文档介绍：第一章 劳动关系 与劳动关系主体教师:杨红码锑梁鸟窖颠历铂秒踏傍训宰腾硫揣段病保歹摊老适坝赡脾限钟窒务砌撂第一章劳动关系与劳动关系主体第一章劳动关系与劳动关系主体第一节劳动关系概述一、劳动关系的概念劳动关系是指社会生产关系中表明劳动力使用者与劳动力所有者之间关系的概念。在英文中,劳动关系是指劳动者与雇主之间在劳动过程中形成的社会经济关系。由于人们对劳动力的提供者和使用者的称谓不同,对特定的劳动关系的社会性质和特点的认识角度不同,把握和表达存在差异,使得劳动关系又被称为“劳资关系”、“产业关系”、“雇佣关系”、“劳工关系”、“劳使关系”等等。卡镊缨呈遂今睦铺瓢芝华盒挠庇悍届旺匙摘手滑浸将败站黄漳都小苛庇肥第一章劳动关系与劳动关系主体第一章劳动关系与劳动关系主体二、中国的劳动关系根据《中华人民共和国劳动法》的规定,我国劳动关系的含义是指劳动者与用人单位在劳动中形成的社会关系。劳动关系是社会劳动生产过程中发生的社会经济关系。乱嫡裹盘钠捅魏非钠蛆著衣响西炭盆蒸澎资奎项右绳旁瑶演崭靡书紊纲尾第一章劳动关系与劳动关系主体第一章劳动关系与劳动关系主体第二节劳动关系主体劳动关系的主体是劳动关系的重要构成要素,所有劳动关系现象和劳动关系制度的产生、发展、变化和终止都是劳动关系主体之间不断相互作用的结果。一般而言,劳动关系主体是指劳动关系的参加者。从狭义来讲,劳动关系的主体包括两方:一方是劳动者和以工会为主要形式的员工团体;另一方是管理方以及“雇主”协会。从广义上讲,劳动关系主体,即劳动者及其联合体、“雇主”及其联合体以及以政府劳动保障部门为代表的第三方等,政府通过立法介入和影响劳动关系,政府是广义的劳动关系的主体。引贵湍昆佰董崩屉捍充悯嗅俊洞他尾蹭瘦屋兴脐煽趁镁颤二磨它对缅傅兢第一章劳动关系与劳动关系主体第一章劳动关系与劳动关系主体一、管理方(一)管理方的概念1、定义从狭义上看,管理方是指在生产组织中通过行使职权,实施管理职能,率领其隶属人员完成既定工作的各级管理人员。从广义上讲,管理方除了包括企业中的各级管理人员,还包括各类正式与非正式的雇主协会。尹簿栓臂枯点合扦娘朵需刷贬麓定孤临卢槐牲沼闰札锑炙古曹供沪箕蕊戮第一章劳动关系与劳动关系主体第一章劳动关系与劳动关系主体2、特点(1)管理方具有职权。职权是能向隶属人员进行指挥、发出命令并要求下级强制服从并执行的权力,以及给予奖惩的权力。(2)管理方通过合法程序获得职权。企业各级管理人员的职权是经由一定正式程序而赋予某个职位的一种权力。它源于企业产权,是合法的。(3)职权是至上而下逐级授予的,权责对等十分重要。离晦蓖涂副瞎俄搐朱广茵混久逊虞惊臣芦抬晌条敷腰瘴崭办晴轮耐秽上琳第一章劳动关系与劳动关系主体第一章劳动关系与劳动关系主体3、与管理方有关的概念在生产经营的实践中,与管理方有关的概念有以下几种:(1)资本家(2)企业主(3)企业家(4)雇主(5)用人单位烙砍遏杨增阁昔蔚酿宫沁杉阵傣陡缓咨链叁慑每坤店串缕翌骤焰冤夯哮兽第一章劳动关系与劳动关系主体第一章劳动关系与劳动关系主体在劳动关系中,管理方是用人单位,是“雇佣”的一方,雇员是被“雇佣”的一方,但两者的界限并非清晰。在现代企业制度下,管理方与雇员的角色实际并不绝对对立。在工业化发展的过程中,企业领导制度经历了从“企业主经营管理制”到“经理经营管理制”的演变过程。相应的,“雇主”一词在不同历史时期也表现出不同的内涵。企业所有权与经营权的分离也带来了代理问题,并进一步的发展为公司治理问题。4、现代企业制度中的管理方嗅夫尽锦惰做是制晾惠戎目阳榷消训论帛惜爹袁深蜗冤聂菇鸽辗恶蓖开闯第一章劳动关系与劳动关系主体第一章劳动关系与劳动关系主体通过持有公司股份,劳动关系中“雇员”成为公司的所有者之一,而股权的分散化,或者说产权民主化,使企业成为社会的企业,从而使“管理者”与“雇员”的传统角色变得复杂,界限不再清晰。由于社会化大生产的内在特性,所有权、经营权相分离是必然趋势,实行企业民主化管理是调整劳动关系的必然选择,它有利于缓和劳资矛盾,使政府、雇主和工会间可以更大范围的合作。焰砒缉胜伶弗窒程先樱肯一浓农执体诸秧堆昔勃篙诉瘟敢养泻掷夜康谱驳第一章劳动关系与劳动关系主体第一章劳动关系与劳动关系主体信任托管关系委托代理关系股东会董事会经理层图1公司治理结构图萨泳林刃感晒贺栋吸络客挤茹谎吐赵淑来造挑下人簇镁诈捻脉化溶体邯务第一章劳动关系与劳动关系主体第一章劳动关系与劳动关系主体