文档介绍：第13章__企业人力资源管理统计分析
第十三章企业人力资源管理统计分析
第一节企业人力资源管理统计分析的意义
第二节企业人力资源管理统计分析的种类
第三节企业人力资源管理统计分析的方法
第四节企业人力资源管理统计分析报告
学习目的与要求
通过本章学习,了解企业人力资源管理统计分析的含义、意义、作用,掌握企业人力资源管理统计分析的种类,企业人力资源管理统计分析的方法,会编写企业人力资源管理统计分析报告。
第一节企业人力资源管理统计分析的意义
企业人力资源管理统计分析的含义、意义、作用
一、企业人力资源管理统计分析的含义
企业人力资源管理统计分析是企业人力资源管理统计工作的一个重要组成部分,它是指以统计资料为依据,在科学理论指导下,运用统计定量分析方法对所研究的企业人力资源现象进行深人、系统的分析研究的工作过程。
企业人力资源管理统计分析的特点主要有;
第一,以企业人力资源统计数据为分析的依据。
第二,要将数据与企业人力资源的实际情况相结合,不能离开实际而单纯地就数论数。
企业人力资源管理统计分析的作用
第一,反映和分析企业人力资源的现状、构成和利用情况。
第二,反映和分析企业人力资源管理政策的贯彻执行情况。
第三,分析研究企业各项人力资源管理计划的执行情况。
第四,综合分析企业人力资源管理统计中主要指标的变动情况,并认识其中的规律。
第五,揭示企业人力资源管理工作中的先进典型和后进单位,发现新事物,研究新问题,为改进企业人力资源管理工作提供可靠依据。
第六,对企业人力资源现象的发展趋势进行预测。
第二节企业人力资源管理统计分析的种类
一、企业人力资源管理统计分析的种类
根据企业人力资源管理统计分析的要求和具体内容的不同,可从不同角度划分统计分析的种类。从时期看,可分为定期的和不定期的统计分析;从分析的具体内容看,可分为人事统计分析和劳动统计分析;从分析涉及的范围看,可分为专题统计分析和综合统计分析;从分析的作用看,可分为事后分析和预计分析等。下面着重介绍在实际工作中常用的计划完成情况分析、专题分析、综合分析和预测分析。
(一)计划完成情况的分析
分析企业人力资源计划完成情况是统计分析的重要内容,这一分析的基本要
求是:确定计划完成程度;查明完成或未完成计划的原因;发现计划执行中的问
题;提出为全面完成计划应采取的措施。
企业人力资源计划完成情况分析,一般可分为:
进度分析
定期分析
预计分析
(二)专题分析
专题分析是指针对某一专门问题而进行的集中、深人的分析研究。如对企业劳动生产率、职工出勤情况、职工年龄构成、文化构成等的分析均属专题分析。专题分析的特点是分析问题的针对性强,分析较深透。
(三)综合分析
综合分析是指对企业人力资源现象中综合性的问题进行的分析研究。综合分析的主要内容是企业人力资源管理统计中各指标之间的比例关系,如企业工资的增长与企业劳动生产率提高的比例关系、企业各4>部门间职工人数的比例关系等。
(四)预测分析
统计预测是指根据某方面的历史和现状资料,对其未来的发展趋势或今后某个时点的状况作出预计和测算。如根据企业人力资源的利用情况及企业生产的发展,可以预测未来企业人力资源的需求趋势,或今后某个时点上所需要的人力资源数量和质量。
二、企