文档介绍：《公共部门人力资源管理》第13章公共部门人力资源职业生涯规划-
第13章公共部门人力资源职业生涯规划
职业生涯与职业生涯规划的涵义
职业生涯规划的相关理论
公共部门人力资源职业生涯规划与发展
我国公务员职业生涯规划支持体系的基本架构
内容结构图
公共部门人力资源职业生涯规划
职业选择理论
职业生涯发展理论
个人职业生涯规划
公务员个人职业生涯规划步骤
组织职业生涯管理理论
公务员职业生涯管理内涵
理论支持体系
文化支持体系
信息支持体系
培育支持体系
评价与反馈支持体系
相关理论
规划与发展
公共部门职业生涯规划
公务员职业生涯规划支持体系的基本架构
涵义
【引导案例】高薪人士缘何“跳槽”
1997年北京人才职业大市场第一天,参会求职者有2万多人,可谓盛况空前。蜂拥而至的人流中,23%的在职人员希望在人才市场中找到更合适自己的工作。从入网登记表格中看到,这部分在职人员中有3%的人是;三资;企业或公司任职的高级管理人员,收入不非,如今也要“跳槽”,另谋他职。
30岁的李先生,身着名牌衬衫,系着领带,谈吐儒雅,在交流会上很是显眼。他是山西人,家居农村,在陕西上的大学,化工专业毕业后,经努力又获得了化学硕士学位。现在北京一私营集团副总经理,月薪5000元,集团下属8>6个公司,李先生负责人事、财务、经营管理,一人身兼数职,出外有轿车,收入是不少,有时还有红包,如此丰厚的收入,但他要辞职,要另谋职位,为什么?李先生说,公司是私营企业,上下内外老板的亲朋好友当头者居多,关系错综复杂。老板高兴时发红包,一不如他意,扣你一两千还不知是何原因。但最主要的是,下海几年的体会是,人一辈子不能为钱活着。为了钱活着,人格没有了,而且荒废了过去学的专业知识,人就没有活着的意义了。虽然到新的岗位还要试工,从零开始,但干的是专业,搞配方,开创一片新天地,李先生十分自信。李先生经过市场洗礼,现要将所学知识奉献于人类,奉献于社会。不图眼前
“实利”,着眼长远,心态从零开始,正是他的过人之处。
【引导案例】高薪人士缘何“跳槽”(续1)
王女士,“文革”结束恢复高考后,考上大连财经学院,毕业后分配到北京的一个部级机关工作。80年代中期,她和爱人一起“下海”,分别在国贸中心的两家外企工作,月收入相当可观,去年买了一辆轿车,最近又花了几十万元,在三环路边上买了一套三居室住房,仅装修就花了好几万元。目前的她已经辞职,到人才交流会“找位子”。她的理由是:自己所学的专业知识太陈旧了,不能适应市场高新技术发展的需要,现在外企新大学生很多,而她已经37岁,早晚得让位于年轻人。王女士目前打算找个工作时间较稳定的工作,能有更多时间去更新知识,学习新的专业、技能。今天的辞职,或许会失业,但为的是以后更好地创业。辞职,是为了学习高科技知识,做跨世纪人才,应该说王女士是富有远见卓识,你能说她离开外企这个高级职位不对吗?
【引导案例】高薪人士缘何“跳槽”(续2)
张先生,毕业于北京的一所师范大学,凭着吃苦好学的精神,利用在机关工作时间的优势,用两年时间通过高等自学考试又获得一张文凭。张先生大学毕业后,先在某机关工作,由于业务能力较高,3年就提拔为副处级干部。爱人在一所中学当老师。两口子有了孩子后,上有老,下有子,就靠这点死工资,日子过得较为紧张。前几年