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学位论文作者签名:粒指导教师签名:辅。学位论文作者签名:多∑曼兰醪娩再在学期间研究成果使用承诺书原创性声明期:壹竺丝期:壹羔:丝许编入有关数据库进行检索,也可以采用影印、缩印或其他复制手段保存、汇编学位论文。不包含为获得凼墓直太堂及其他教育机构的学位或证∞而使』过的材料。与我一同鹤鞯耐学位论文的全部内容或部分保留并向国家有关机构、部门送交学位论文的复印件和磁盘,允本人卢明::作及取得的研究成果。除本文已经注明引用的内容外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也指导教师签名:本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,即:内蒙古大学有权将为保护学院和导师的知识产权,作者在学期间取得的研究成果属于内蒙古人学。作者今后使用涉及在学期间主要研究内容或研究成果,须征得内蒙古大学就读期间导师的同意;若用于发表论文,版权单位必须署名为内蒙古大学方可投稿或公开发表。.&对本缈克龅娜魏喂毕拙淹畚闹凶髁嗣魅返乃得鞑⒈硎綢射意。日期:籢.,
中文摘要企业文化是以企业管理哲学和企业精神为核心,凝聚企业员工归属感、积极性和创造性的人本管理理论。企业文化是企业在生产经营活动的实践中,不断摸索总结,根据企业自身特点逐渐培育和塑造起来的,是一个企业的灵魂,是一个企业的精髓,包含塑造企业形象、培育企业精神、企业经营管理、企业发展战略等内容,它既无形,却又实实在在地反映在企业5纳蜕钪小在日益激烈的市场竞争中,企业文化对国有商业银行的生存和发展的作用越来越大,成为企业竞争力的基石和决定企业兴衰的关键因素。但是国有商业银行目前对企业文化建设存在一些错误的认识,例如,只注重企业文化的形式,忽略企业文化的内涵;将企业文化等同于企业精神,使企业文化脱离企业管理;将企业文化视为传统文化在企业管理中的直接运用;忽视了企业文化的创新和个性化。要想走出对企业文化建设认识的误区,建设完善的、适应市场竞争需求的企业文化,任重而道远。关键词:国有商业银行,企业文化建设,基本思路
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引言⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.畚难√獗尘啊畚难√庖庖搴妥谥肌畚难芯糠椒ḿ把芯克悸贰第一篇企业文化建设在国有商业银行改革中的意义和作用⋯⋯⋯⋯⋯.企业文化概述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..,⋯...⋯⋯⋯⋯⋯⋯.猩桃狄懈母锓⒄⋯⋯⋯..,⋯国有商业银行企业文化建设现状⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯国有商业银行企业文化建设存在的问题⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯原因分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..第三篇国有商业银行企业文化建设的基本思路⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.’⋯企业文化建设的基本内容⋯⋯一⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..笠导壑倒邸..
.⋯⋯.:...⋯⋯⋯⋯⋯...⋯⋯⋯⋯⋯第五篇结束语⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯参考文献⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.致谢⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯:⋯.
引言畚难√獗尘畚难√庖庖搴妥谥在中国金融业发展进程中,四家国有商业银行一直是中国银行业的主体,是中国经济建设资金的主要筹集者和供应者。作为中国银行业的主体,四家国有商业银行长期以来在促进经济发展方面做出了重要贡献,在支持经济体制改革、维护社会稳定方面发挥了不可替代的作用。金融企业间的竞争日趋激烈和白热化,国有商业银行纷纷提出了企业文化建设,作为发展战略,把企业文化建设作为创建和巩固文明行业工作的目标,结合精神文明建设、结合思想政治工作付诸实施。但员工对企业文化建设理解不够充分,认识不够全面,不少员工尤其是管理者把企业文化建设片面理解为思想政治工作,或仅仅理解为文化体育活动,而未真正意识到企业文化在经营管理中的重要性。员工的主人翁意识淡薄,出现工作责任心不强,思想情绪消极悲观等负面现象;在大多数员工中还没有形成共同的价值观和共同的行为规范,出现违规操作、服务态度差、管理制度不落实、案件隐患等一些问题。企业文化是企业精神的集中表现,是企业的灵魂和思想,搞好企业文化建设,不仅是企业自身发展的内在要求,同时,也是企业参与市场竞争的客观需要。它是一种隐形的管理制度,它和传统的具有刚性的管理制度有很大区别。.美国