文档介绍：湖南大学
硕士学位论文
湖南鑫远投资集团中高层管理人员激励机制研究
姓名:肖皙
申请学位级别:硕士
专业:工商管理
指导教师:周晖
20070915
摘要状的分析,找到基于薪酬福利等物质形式的激励模式与工作设计、职业发展、企果,在此基础上经过理论分析为企业做诊断,提出构建新激励机制的思路,找到在企业管理实践中,如何充分调动管理层的工作积极性是所有企业面俚囊个共同的人力资源管理的难题。面对这个难题,不同的企业虽然有不同的企业文化,组织结构作为背景,使得企业有不同的表象,影响企业的程度也不相同,但有关此方面的问题和矛盾在管理实践中不断地出现,既有困扰已久的老问题,又有在新环境下出现的新问题。针对民营企业这个问题尤其突出。中高层管理人员激励机制对企业的生存与发展起着至关重要的作用。湖南鑫远投资集团正处在发展的十字路口,原来的激励模式已经不适应公司的发展步伐,暴露出了很多问题。为使公司迅速发展壮大,有效实现战略,必须构建新的激励机制。本文以湖南鑫远投资集团中高层管理人员激励机制为研究对象,通过问卷调查等办法获取第一手资料,通过对湖南鑫远投资集团中高层管理人员激励机制现业文化等非物质激励模式存在的主要问题;然后充分借鉴国内外最新激励理论成解决问题的办法。本文研究设计的激励机制由以绩效为导向的薪酬激励机制、中高层管理人员持股、组织变革与职责设计、人力资本增值、企业文化建设等部分构成。其中以绩效为导向的薪酬激励和中高层管理人员持股是新机制的核心部分内容。在薪酬激励研究中根据公司现状设计了关键绩效指标;管理人员持有公司的虚拟股票是对鑫远激励机制的创新。最后根据公司实际情况,对新激励机制的实施提出保障措施与推进步骤,同时对新激励机制实施运行过程中可能出现的问题设计出解决方案。关键词:鑫远集团;中高层管理者:激励机制丁商管理硕十学位论文
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插图索引图激励的过程⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.图论文的研究框架⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.鑫远集团组织结构⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯图中高层管理人员学历结构图⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯中高管理层薪酬满意度调查⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯激励机制的构成⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..图鑫远的中高层管理人员激励机制⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯图企业目标与绩效指标⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..图中高层管理人员薪酬结构⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯图股权激励设计要素⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..图虚拟股权设置步骤⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.图管理层对授权的感受⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。图制度化的培训开发⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一依据中高层管理人员业绩评价系统构建激励体系的过程⋯⋯⋯⋯⋯⋯图湖南鑫远投资集团中高层管理人员激励机制研究
附表索引鑫远集团十一·五期间财务目标⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...年开发目标⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表房地产业务副晏逑当怼表水务市场副晏逑怠副甓ㄒ濉表各项指标分解示意表⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表虚拟股权分配表⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..表工作的激励特性理论分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表工商管理硕十学位论文
梅木日期:沙归,『月夕日日期:圳睁/日日期:训矿年,’月哆湖南大学学位论文独创性声明学位论文版权使用授权书⒈C芸冢凇!D杲饷芎笫视帽臼谌ㄊ本人郑重声明:所呈交的学位论文是本人在导师指导下独立进行研究所取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体己经发表或撰写的成果作品。对本文的研究作出重大贡献的个人和集体,均已在文中以明确的方式表明。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。作者签名:本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅。本人授权湖南大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保留和汇编本学位论文。本学位论文属于⒉槐C芸凇朐谝陨舷嘤Ψ娇蚰诖颉啊獭导师签名:
第绪论选题背景及研究意义.√,目前公司总资产近二十个亿。由于发展过快,高度集权的模如何激励,即建立一套行之有效的绩效考评体系是非常重要的。该公司在绩效考核方面缺乏研