文档介绍：基层党建工作中存在的主要问题  加强和改进机关党建工作,关键在于以十九大精神为指导,坚持以人为本的原则,把教育人、尊重人、关心人、成就人作为党建工作的出发点和落脚点。经调查研究表明,基层党组织的党建工作是坚强有力、扎实有效的。但是也存在不可忽视的一些问题。  一、当前基层党建工作中存在的主要问题。  一是基层单位党建工作人员配备不齐不足,对党建工作不够重视,有的领导干部没有正确处理业务工作与党建工作的关系,认为业务工作千头万绪,哪有闲暇顾及党建工作,有的认为党建工作是虚的,是软指标可有可无可做可不做,因为片面地强调业务工作,不重视调动党员干部工职工的积极性和创造性,没有使工作中最根本最活跃的要素----人,释放出最大的能量。  二是缺乏科学的党建任务规划,工作没有长远的规划,没有前瞻性,没有形成有机统一的工作体系,目标不明,责任不清,更没有完善的监督约束机制。党建工作往往就是论事发现问题时候才去处理,头痛医头,脚痛医脚,缺乏针对性和预见性。  三是大块党员教育代替经常性党员教育,对经常性党员教育重视不够,满足于完成上级统一部署的几项大的党员教育,习惯用“一把钥匙开几把锁”。  四是和谐单位建设仍处于较低层次,有的单位领导与领导,领导与下属,同事同事之间表面看起来很和气,实际上是一团“凝气”,缺少真诚的交流与互动,部分党员干部职工不愿敞开心扉,不愿说心里话,民主评议党员民主生活会年年搞却习惯于走过场,缺乏真正的批评与自我批评,缺少心灵的沟通。  五是对党员思想状况掌握不准,有的同志不深入调查研究,对党员的思想状况了解不深不透,对党员在工作上要求的多疏导的少;管理的多,教育的少;检查的多,帮助的少;应付的多,主动的少,没有得到应有的效果。  六是激活党员干部职工工作兴奋点的思路还不宽,有的单位在如何培养党员,“立足岗位,建功立业”的奉献精神,如何调动党员干部职工的积极性和主动性,提高工作效率上思路不宽,办法不多,抓手不兴。  七是缺乏实事求是的精神,喜欢做表面文章,摆花架子,不愿讲真话、实话、想问题、提建议、办事情凭热情、凭想象、凭经验。以一点代全面,以一招管全年,以一俊遮百丑。  二、存在问题的根本原因  一是重视不够,认识不足。虽然上级部署党建工作任务时反复强调要高度重视加强领导,但下面在实际操作中没有真正落实,积极性不高,等、靠思想比较严重。不重视不会出现问题,搞好了也不一定能见成效,即使没搞好,补补笔记也能应付过去,所以党员的教育时间往往被挤占,内容被压缩,人员被抽调,影响了党员干部职工教育的落实和效果。  二是基层党组织教材不系统。教育的规范性较差,基层党组织教育缺乏一套比较规范的教材,也是造成基层党组织质量难以提高的一个重要原因。  三是党员干部职工思想觉悟有待提高。思想与实践隔离,忽视了思想与实践的辩证唯物关系,对党员干部职工的教育学住几条重要的论断和几句讲话,缺乏系统性,经常性的深入学习。造成实际工作中运用马克思列宁主义,毛泽东思想,邓小平理论来解决实际问题的能力欠缺。  四是部分书记思想认识不清。从基层党组织建设现状看,存在新任职党支部书记多、党支部书记兼职多现象。这些党支部书记对抓基础工作认识不深,认为按照工作手册抓“三会一课”、按通知要求抓“组织活动开展”,就以抓好基础党组织建设,只看到问题表象,没有理解基础建设的内涵。