文档介绍：东湖国家自主创新示范区人才生态系统研究
分类号学号 D200877886 学校代码 10487 密级 d 博士学位论文 er e ts i东湖国家自主创新示范区 g 人才生态系统研究 e R n U学位申请人:李月学科专业:行政管理指导教师:徐顽强教授答辩日期:2012-5-8
华中科技大学博士学位论文 deretsigeRnU2
A Dissertation Submitted in Partial Fulfillment of the Requirements for the Degree of Doctor of Public Administration A Study on Ecosystem of East Lake dNational Independent Innovation Demonstration Zone er e t . Candidate : Li Yue gMajor : Public Administration eSupervisor : Prof. Xu Wanqiang R n U Huazhong University of Science & Technology Wuhan 430074, P. R. China May, 2012
华中科技大学博士学位论文 deretsigeRnU4
独创性声明本人声明所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知,除文中已经标明引用的内容外,本文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。 d学位论文作者签名: e 日期: 年月日 r et si学位论文版权使用授权书 g e本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,即:学校有权保R留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅。本n人授权华中科技大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。 U 保密□,在_____年解密后适用本授权书。本文属于不保密□。(请在以上方框内打“√”) 学位论文作者签名: 指导教师签名: 日期: 年月日日期: 年月日
华中科技大学博士学位论文 deretsigeRnU6
华中科技大学博士学位论文摘要国家自主创新示范区是我国科技工作者探索自主创新战略的和培养创新人才的“试验地”和“栖息地”。为了解决人才强国战略时代背景下国家自主创新示范区内人才特区建设的实际问题,使国家自主创新示范区在重视人才,加速推进人才机制创新方面相对国家高新区起到先导示范作用,本研究试图将生态学的研究方法引入人才学的学科体系,从人才生态学这个学科交叉研究视野出发,以东湖国家自主创新示范区为人才生态系统研究区域,对示范区人才生态系统原生态进行全面架构。 d从人才生态学的理论基础出发,人才个体、人才种群、人才群落和人才所处的人才生态环境构成了人才生态学的基本研究要素。其中前三者属于人才要素,生态环境er及其包含的生态因子属于非人才要素。人才要素在一定条件下依照规律组合运行,便e可构成国家自主创新示范区人才生态系统的基本单位即人才生产者、人才消费者和人t才分解者。 si人才生态环境是人才生态学中重要的研究内容,其中对人才的成长、发展、行为g和分布有着直接或间接影响的人才环境要素特指人才生态因子。具体可分为硬环境因e子和软环境因子两类,分别代表了示范区人才所处的物质层面和精神层面的生态环境。人才生态因子能够直接影响人才的成长、发展,左右人才的培养率和退出率,并且引R起人才的流动,最终导致某种人才种群的数量变化,也可以限制人才种群和人才群落n的分布区域。 U国家自主创新示范区人才生态系统内在基本结构由人才生态链、人才生态网连同人才生态系统内每种人才种群生存所必需的生境最小阈值,即人才生态位共同组成。人才生产者、消费者和分解者通过组建不同的人才营养级形成人才生态系统链式和网络结构上的一环,并通过人才生态椎体协同人才营养级和人才生态链间的关系。人才知识能量的转化、人才流动和信息传递是人才生态系统的三大基本功能。人才种群动态作用使人才完成系统宏观进入与退出;人才生态位重叠造成中微观人才流动。人才行为信息反映的人才利他行为和竞争行为是四类人才信息传递中最重要的部分。 I
华中科技大学博士学位论文依次完成人才生态链的分级改进,人才生态位的拓展与调整,人才生态因子的培育与优化以及人才生态环境的改良与完善是实现优化东湖国家自主创新示范区人才生态系统运行的最佳路径选择。关键词:国家自主创新示范区;东湖高新区;人才生态学