文档介绍：高校教师人格丶应对方式及组织承对工作倦怠的影响诺
姓名:刘乐功学号:2008020215 邮箱:******@163 联系方式:********** 所在学院:心理学院
单位代码 10445 学02021 号2008 5 分类号 B849 硕士学位论文论文题目高校教师人格、应对方式及组织承诺对工作倦怠的影响学科专业名称应用心理学申请人姓名刘乐功导师姓名高峰强教授论文提交时间 2011年04月13日
独创声明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得(注:如没有其他需要特别声明的,本栏可空)或其他教育机构的学位或证书使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。学位论文作者签名: 导师签字: 学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘,允许论文被查阅和借阅。本人授权学校可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。(保密的学位论文在解密后适用本授权书) 学位论文作者签名: 导师签字: 签字日期: 年月日签字日期: 年月日
目录中文摘要........................................................................................................................ I ABSTRACT ................................................................................................................ III 第一部分文献综述................................................................................................... 1 1. 工作倦怠的研究综述.......................................................................................... 1 工作倦怠的定义............................................................................................. 1 工作倦怠的理论解释..................................................................................... 2 ...................................................................................... 3 工作倦怠的后果及干预................................................................................. 4 2. 组织承诺的研究综述.......................................................................................... 5 组织承诺的定义............................................................................................. 5 组织承诺与工作倦怠..................................................................................... 6 3. 应对方式的研究综述.......................................................................................... 7 应对方式的定义............................................................................................. 7 应