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文档介绍：第四章领导客体论
领导客体论
领导客体的界定
1
领导客体的特征
2
领导客体与追随者的区别
3
领导主体与领导客体的关系
4
一领导客体的界定

领导客体的含义
领导客体中的人
领导客体中的物
领导客体中的人会受到传统意识,社会性质,社会地位,文化氛围等方面的影响
领导客体中的物是领导主体达到领导目标的条件因素;也是领导主体作用和改造的对象;它们对领导主体也有制约性
二领导客体的特征
领导客体的服从性
领导客体的受动性.
领导客体的对象性
领导客体的最终决定性
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三领导客体与追随者
1追随者的含义
追随者(Follower) 是指在领导活动中与领导者具有共同的利益和信仰,并追随领导者实现共同的组织目标的人
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追随的不仅是领导者,而且追随领导者树立的组织愿景,领导者承诺的理想
追随者具有自身的独立意识和选择意识
追随者是领导者的拥戴者,也是愿景的谋划者,实现者和分享者
追随者既可以来自于组织内部,也可以来自于组织外部,既可以是下级,也可以是上级
2追随者的特征
3追随者的划分
组织内的追随者和组织外的追随者
重要追随者和一般追随者
公共部门的追随者和私营部门的追随者
长期追随者和短期追随者
信仰追随者和利益追随者
领导客体的
外延比追随
者要宽泛
领导客体与追随者的区别
4领导客体与追随者的区别
领导客体中的人指被领导者,指的是组织内的下属,追随者既包括下级,也包括上级,还包括组织外的人员
领导客体中的人是被领导者,包括追随者、不追随者和反对者,比单纯的追随者复杂
人和人的排斥,长远利益和眼前利益,整体利益和个体利益的排斥
互相区别
互相排斥
在领导活动中的地位;掌控的资源;影响力
四领导主体和领导客体的关系
互相对立
人和物的排斥,人
对物的主动的利用
和改造,物不会自
动满足人
领导主体和领导客体的关系
相互统一
领导主体和领导客体的相互依存
领导主体和领导客体的相互转化
领导主体和领导客体的相互统一