文档介绍：贵州大学
硕士学位论文
贵阳市国有企业领导班子及成员绩效考核评价指标体系研究
姓名:周晓军
申请学位级别:硕士
专业:工商管理
指导教师:申振东
20070501
原创性声明关于学位论文使用授权的声明本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下,独立进行研究所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的科研成果。对本文的研究在做出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律责任由本人承担。本人完全了解贵州大学有关保留、使用学位论文的规定,同意学校保留或向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅;本人授权贵州大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文和汇编本学位论文。C苈畚脑诮饷芎笥ψ袷卮斯娑论文作者签名:导师签名:‘贵州大学硕士学位论文
摘要国有企业领导班子及成员的工作绩效和工作努力水平是国企经营管理成功的关键,在国有企业经营管理活动中,经常需要对领导班子及成员进行年度和任期绩效考核,如何对领导班子及成员进行科学、合理、客观、公正的综合评价,真产运营质量、诊断企业经营管理中存在的问题、引导国有企业健康发展的绩效考核评价指标体系,这不仅是一个很有学术意义的理论课题,也是国企管理机构对员绩效考核评价指标体系,对建设国有企业领导班子,振兴国有企业,提升贵阳市国有企业的核心竞争力,促进贵阳市乃至贵州省的经济发展具有重要意义。本文旨在通过对我国国有企业领导班子及成员绩效考核评价指标体系的变化过程、贵阳市国有企业领导班子及成员绩效考核评价指标体系的实施现状进行分析,在深入剖析我国国有企业领导班子及成员现有评价指标体系存在的不足的基础上,对国有企业领导班子及成员绩效考核评价指标及权重进行重新选择:以期本文采用两个层面三个层级的指标体系,注重解决了企业可持续发展能力的导向作用和领导成员落实科学发展观的“指挥棒”作用;用层次分析法来确定指标权重,既集中了专家的意见和看法,又利用相应的数学工具对专家意见进行处理,具有较强的客观性、可信度和有效度,避免了晕轮偏差、类己效应、趋中效关键词;国企领导班子及成员研究实地反映出他们的业绩、能力和贡献,需要制定一套全面评判企业盈利能力和资国企领导班子及成员合理激励与约束的基础。研究贵阳市国有企业领导班子及成构建一套有效的、合理的、具有可操作性的国有企业领导班子及成员绩效考核评价指标体系。本文从绩效考核评价指标体系的组成、确立原则、设计步骤、指标的选择、权重的确定、可行性评价、影响因素及确保实施的相关措旌等方面,对建立贵阳市国企领导班子及成员绩效考核评价指标体系进行了系统分析,提出了互补并逐级递进修正的多级指标体系,首次将层次分析法运用于贵阳市国企领导班子及成员绩效考核评价指标权重的确定。应、近因效应等现象。绩效考核指标体系贵泄衅笠盗斓及嘧蛹俺稍奔ㄐЭ己似兰壑副晏逑笛芯
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选题背景及研究意义.√獗尘间接控股的经济实体,包括全民所有制企业、国有独资公司、国家控股的有限责任公司和股份有限公司等多种组织形式,以下简称国有企业或国企是国民经济的重要支柱,是执政的重要经济基础。迈克尔·波特在《国家竞争优势》一书中是国家”,国家竞争优势的创造和提升最终必须反映在企业上。国有企业领导班子及成员的工作绩效和工作努力水平是国企经营管理成功的关键,如何对领导班子及成员进行科学、合理、客观、公正的综合评价,才能真实地反映出他们的业绩、能力和贡献,这不仅是一个很有学术意义的理论课题,也是国企管理机构对国企作设计一些有针对性的考评工具回。绩效考核评价指标体系不是绩效考核的全部,但确实是绩效考核体系中的重要环节和内容,而考核或考评历来被认为是管理实践中的世界性难题之一。为什么难饕T蚴牵ㄐ且桓瞿诤址岣坏母念,它包括了效率、效益、产出、行为、表现、成就、责任、回应、公平、顾客满意度等,对如此丰富的内涵进行评估是一项十分复杂和艰难的工作,人们总希理选择考核评价指标,又要兼顾考核评价指标的可操作性是有效绩效考核的关键和难点。所以,改善考核的关键是建立具有科学发展观,以人为本的绩效考核评国有企业狙芯恐械墓衅笠凳侵腹一蛘吖沂谌ǖ牟棵潘谢蛑苯印指出:“从事产业竞争的是企业而不是政府”、“站在国际竞争最前列的是企业而不领导班子及成员进行合理激励与约束的基础。改革开放以来,对国有企业领导班子建设,在考核、培养和使用三个环节采取了一系列行之有效的改革措施和办法,但面对国际国内对企业家资源的争夺,建设高素质国有企业领导班子的任务还十分繁重,在考核考察方式改革以及相应的