文档介绍：委员:啦...心物气揣盼嗨家族治理、心理所有权与家族企业经理的管家行为吾专业名称:企业管理申请人姓名:朱沆导师姓名及职称:李新春教授.●,●●●●新龆从⋯一躲靠勿旁:毛日期:肼年妒日日期:鹫鳬日期:耗闕三月彦日抡既学位论文使用授权声明或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究作出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。学位论文作者签名:本人完全了解中山大学有关保留、使用学位论文的规定,即:学校有权保留学位论文并向国家主管部门或其指定机构送交论文的电子版和纸质版,有权将学位论文用于非赢利目的的少量复制并允许论文进入学校图书馆、院系资料室被查阅,有权将学位论文的内容编入有关数据库进行检索,可以采用复印、缩印或其他方法保存学位论文。摘要家族治理、心理所有权与家族企业经理的管家行为①专业:企业管理博士生:朱沆指导老师:李新春教授企业主能否与非家族经理建立委托人管家关系,是决定家族企业能否在成长过程中保持治理优势的关键。本文在文献研究基础上提出,企业主支配家族企业的治理结构,持家族主义价值观的企业主倾向于采用集权治理和内外有别的信任与资源分配来治理代理合约,从而形成了华人家族企业独特的委托人管家关系一一忠诚。基于上述认识,作者引入心理所有权作为经理管家态度的测量,构建了一个从家族治理结构到经理管家态度和行为的概念模型,来考察进入这种治理结构的非家族经理的反应。实证检验的结果显示,双方的信任能显著提升经理的心理所有权,并激励经理的管家行为。在企业主亲戚参与管理的情况下,双方互信是决定经理心理所有权和管家行为的主导因素,企业主集权与双方互信不相关,也不影响经理的激励,与研究假设相一致。而在企业主没有亲戚参与管理的情况下,企业主集权与双方互信高度负相关,并对经理的心理所有权有显著负影响,但心理所有权对经理管家行为的影响不显著。作者同时发现,在家族参与程度高的企业中,企业主集权程度更高,与非家族经理的相互信任程度更低,更少利用非家族关系资源。上述结果表明家族主义信任能够建立非家族经理对企业主的忠诚,但企业主的集权治理却会阻碍有能力的非家族经理进入这种合作关系,导致企业陷入“家族主义的困境’’。同时,企业主的家族关系及背后的特殊主义规则也排斥了他与多数非家族经理的信任发展。作者由此得出结论,企业主在治理上的家族主义倾向是阻碍双方建立有效率合作的主要障碍。关键词:家族企业,心理所有权,管家行为国本文研究得到以下基金和项目支持:国家自然科学基金重点项目“基于资源观的新企业刨建与早期成长机理研究”钅颗己,国家自然科学基金项目“家族涉入、创业导向与家族创业成长”钅颗己逃咳宋纳缈浦氐阊芯炕馗郯闹榻侵拗行闹氐阆钅俊跋愀奂易迤笠道Ъ驶沙ぱ芯俊项目编号:和中山大学こ潭诓涤肭蚍⒄寡芯空苎в肷缁峥蒲Т葱禄疭..築,.。::..瓵甈’,’.甀疭籱:’.瑃猣’‘.,痠,.瓸目录图目录⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.Ⅵ表目录⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..鯥论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯摘要⋯.。.⋯⋯⋯⋯⋯⋯..⋯.⋯⋯⋯.。⋯⋯⋯⋯⋯.⋯。。⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯录⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯。。.⋯⋯⋯⋯⋯⋯..⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.第乱研究背景⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.研究目的⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯关键的概念⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.论文贡献⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.第戮硇形5墓芗依砺酃鄣恪管家理论的经理行为解释⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..家族企业经理的管家行为⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..华人家族企业经理的管家行为⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.H思易迤笠滴腥斯芗夜叵档那痹谖侍狻本章小结⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第滦睦硭腥ǖ难芯孔凼觥心理所有权的概念⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯心理所有权的成因⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯心理所有权与经理管家行为⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯中国情境下的心理所有权⋯.:⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。本章小节⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第录易逯卫硌芯孔凼觥家族治理的一般性研究⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯华人家族企业的家族治理⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..本章小结⋯⋯⋯一⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯...⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..第履P陀爰偕琛理论框架⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯