文档介绍：浙江工业大学
硕士学位论文
工作—家庭冲突对IT员工工作绩效影响研究——以组织支持感
和自我效能感为中介变量的分析
姓名:董加骥
申请学位级别:硕士
专业:企业管理
指导教师:梁祖晨
20091201
鍪坚;墼学峭位论文工作一家庭冲突对惫すぷ骷ㄐв跋煅芯俊!R宰橹持感和自我效能感为中介变量的分析摘要随着双收入家庭成为常见的家庭结构形式以及行业的迅速发展,企业员工的工作一家庭冲突问题日益突显。员工作为高科技问题和深化学术研究命题,尤其是在我国学术业界对员工工作家庭多元回归分析以及结构方程模型分析等方法,对文章提出的假设进行产业创新的主体,当他们面临工作一家庭冲突矛盾时,他们的工作绩效势必要受到深层影响,从而成为制约企业持续发展的关键和瓶颈。因此,就如何减少员工工作一家庭冲突、提高他们的工作绩效,进而促进企业整体绩效提升,已成为高科技产业企业迫切需要解决的冲突的研究相对很少的情况下。本研究首先回顾了相关文献,然后通过借鉴已有成熟量表设计了员工调查问卷,在杭州、温州等多个城市发放,最后通过相关分析、检验,并得出以下结论:ぷ饕患彝コ逋换岫宰橹С指小⒆晕效能感、任务绩效和周边绩效有显著负向影响。研究结果验证了以往学者对工作一家庭冲突与组织支持感、自我效能感、任务绩效之间关系的判断,并着力充实了工作一家庭冲突三维度与工作绩效两维度结构尝试性的探索研究。橹С指泻妥晕倚芨卸怨ぷ骷ㄐв邢工作一家庭冲突对员工工作绩效影响研究
著的正向影响,研究结果验证了以往学者对工作绩效与组织支持感、自我效能感之间关系的判断。ぷ饕患彝コ逋换岵糠滞ü橹持感和自我效能感来影响工作绩效。即工作一家庭冲突一方面会对工作绩效产生直接影响,另一方面会先影响组织支持感和自我效能感,然后分别通过组织支持感、自我效能感影响工作绩效。本研究首次同时将组织支持感和自我效能感纳入到工作一家庭冲突与工作绩效的过程模型中,指出企业应在关注员工工作一家庭冲突及其负面影响的同时,加强对其组织支持感和自我效能感的培养。关键词:员工,工作一家庭冲突,组织支持感,自我效能感,工作绩效工作一家庭冲突对员工工作绩效影响研究浙江工业大学硕士学位论文
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导师签名。觏日期:肋暌谠日作者签名:蒸,作者签名:置加骖、θ日期::所提交的学位论文是本人在导师的指导下,独立进行研究工作所取得的研究成果。除文中已经加以标注引用的内容外,本论文不包含其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果,也不含为获得浙江工业大学或其它教育机构的学位证书而使用过的材料。对本文的研究作出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本人承担本声明的法律责任。本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅。本人授权浙江工业大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。本学位论文属于⒈C芸冢年解密后适用本授权书。⒉槐C芸凇朐谝陨舷嘤Ψ娇蚰诖颉”乡擅日期:年月日。/
。迄今为止,我们很难游离于通讯产品与计算机之外。在互联网的推波助澜下,我国的信息化建设得到了迅速的发展,信息技术产品更新发展的速度十分惊人,从而催生了一大批从事各类信息倍增效应、渗透性和增长率为特征,在我国国民经济的发展中起到了举足轻重的作用。众所周知,行业已经并正在改变着整个世界和人们的生活。作为知识密集型产业,产业获得了迅猛的发展,且造成了对人才的极大需求。同时人们的家庭结构伴随着社会文明的不断发展发生了巨大的变化。传统的“男主外、女主内牡ナ杖爰彝ナ咳找婕跎伲谙执缁峥J加肯指嗖煌峁沟募彝类型,包括丁克家庭、单亲家庭等,而双收入家庭成为常见的家庭结构形式。日益壮大的产业是朝阳产业,但是随着该产业的蓬勃发展,随之而来的问题也逐渐凸现。产业员工的健康状况,特别是工作压力大、情绪状态不佳等问题,越来越引起了社会的关注。企业员工工作时间长,工作负荷重,技术更新速度快。据统计,企业员工平均每天的工作时间大约超过小时,有的甚至高达小时。也就是说,企业员工每天除了工作时间外,就只剩下睡觉的时间。年国务院发展研究中心企业研究所的研究人员通过调查了解了由于工作压力过大自身处于以下状况中:易怒、失去耐心、工作效率低、身体疲