文档介绍：午泶蟆硕士学位论文伞骥撼占市翁同威嚣降障逡高级管理层激励与我国中小企业管理贺砾辉教授论文题目专业技术职务黄健柏学科、专业研究生姓名⋯导师姓名及年分类号密级编号
猄
㈣砣㈣肌舢硕士学位论文高级管理层激励与我国中小企业板上市公司成长性实证研究作者姓名:学号学科专业:学院怠⑺:指导教师:贺砾辉企业管理商学院黄健柏教授大中南年:.·.
⋯名:攀聊签如嘲等年旦月车日吼等年盟月雩日关于学位论文使用授权说明原创性声明本人声明,所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知,除了论文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得中南大学或其他单位的学位或证书而使用过的材料。与我共同工作的同志对本研究所作的贡献均已在在论文中作了明确的说作者签名:本人了解中南大学有关保留、使用学位论文的规定,即:学校有权保留学位论文,允许学位论文被查阅和借阅;学校可以公布学位论文的全部或部分内容,可以采用复印、缩印或其它手段保存学位论文;学校可根据国家或湖南省有关部门规定送交学位论文。明。
摘要中小企业作为国民经济的重要组成部分,近年来己日益受到各国的普遍关注,研究中国中小上市公司高级管理层激励以及其成长性之间的关系,可以为高级管理层激励机制的理论建设提供新的视角,为我国上市公司高级管理层激励机制的改进和完善提供较为扎实的数据支持,为解决我国上市公司高级管理层激励提供借鉴。对高级管理层激励方案的改善可以提高中小企业的成长性,促使我国中小企业又好又快的成长。本文通过对我国中小企业板上市公司、和年三年的数据进行分析,运用描述性统计分析、突变级数法和多元回归分析等方法探讨了高级管理层激励与公司成长性之间的关系,发现高级管理层年度薪金收入与公司成长性之间存在显著的正相关关系,高级管理层年薪制是中小上市公司的重要激励机制,也是有效的激励机制;高级管理层人员持股比例以及持股人数占高级管理层总人数的比例也与中小上市公司成长性之间呈正相关关系;高级管理层人员在上市公司领薪的人数越多,公司的成长性则越好;公司规模、财务杠杆比率、所属行业、企业性质等因素也均将对中小上市公司的成长性产生最后本文提出有利于提高我国中小上市公司成长性的高级管理层激励政策建议,其中包括完善报酬激励机制,提高高级管理层人员影响。
的报酬水平;建立合理健全的高级管理层业绩考核体系;运用股权激励,实现对高级管理层的长期激励;充分考虑多种因素对高级管理层激励的影响。关键词:高级管理层激励;成长性;中小上市公司;年度薪金收入;持股比例;领薪人员
痝瑃痝籺,;,瑃瑃痝瓵,籧甌,,甌,.,,,,,琫;;琲
篠;—;籫籰;;
目录摘要⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..第一章绪论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯选题背景及意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..√獗尘啊√獾囊庖濉文献综述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...∑∩鲜泄境沙ば缘墓叵怠研究方法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯研究内容⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第二章高级管理层激励的主要方式和影响因素⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.高级管理层激励的主要方式⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..谐∮⋯⋯⋯⋯⋯.数据样本与变量定义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.狙∪〖⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯我国中小上市公司成长性现状分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯年成长业绩扫描⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..第四章高级管理层激励与中小上市公司成长性之间的关系⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.回归模型建立与分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.呒豆芾聿慵だ胫行∩⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.本文主要结论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...
研究的创新点与意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯展望与不足⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.芯康闹饕>