文档介绍：武汉科技大学
硕士学位论文
高速成长的技术服务型企业宽带薪酬模式设计
姓名:彭晶蕾
申请学位级别:硕士
专业:企业管理
指导教师:李云梅
20091020
武汉科技大学硕士学位论文摘要中型合资企业与高新技术企业中得到广泛的应用。本文试图根据宽带薪酬的设计原则,结合国内技术服务型企业发展现状构建与之相适应的薪酬体系,并辅以案例进行说明。施。第五部分根据公司的具体情况构建模型,进行具体操作。第六部分对宽带薪酬与企业的匹配度,实施过程中应该出现的问题以及采取的相应措施等进行了总结。本文的研关键词:技术服务型企业宽带薪酬薪酬体系薪酬设计第技术服务型企业作为中国经济主体的重要组成部分,可以提供高附加值的产出,对国家经济发展、创造就业机会、促进社会和谐起着举足轻重的作用。近年来,随着技术服务企业规模的扩大,不少技术服务企业面临着成长期的战略转型。这些企业初期是由一些技术人员共同创办的,员工人数不多,组织结构简单,人力资源管理问题不突出。随着企业的人数不断增多、业务量持续增长,运用现有的人力资源管理模式,不太可能满足人数少、变化快的技术服务型企业,必须寻找新的人力资源管理模式。人力资源体系中,薪酬管理是极其重要的一个模块,涉及到企业对员工的激励、职业生涯的规划,以及企业自身的长远发展等方面。技术服务型企业受规模限制等因素影响,大多没有完善的薪酬体系,宽带薪酬作为一种新兴的薪酬模式克服了传统薪酬模式的诸多缺陷,近年来在国外以及国内大本文第一部分阐述选题背景与意义,国内外研究现状,研究内容与方法。第二部分介绍宽带薪酬的基本概念及内涵,产生背景与国内外发展状况等。第三部分阐述处于高速成长期的技术服务型企业所具备的特征,分析其目前的薪酬管理状况,阐述该模式下企业实施宽带薪酬制度的理论基础,分析相应的现实意义。第四部分分析宽带薪酬在高速成长的技术服务型企业的适用性,研究其设计前提,构建具体的设计流程,并论述相应的保障措究,有利于技术服务型企业人才的吸引与保持,有利于其绩效考核体系的构建,具有一定的现实意义。
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左丝窒垄重耋荏蛉掌冢武汉科技大学研究生学位论文创新性声明研究生学位论文版权使用授权声明工作外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。本人郑重声明:所呈交的学位论文是本人在导师指导下,独立进行研究所取得的成果。除了文中已经注明引用的内容或属合作研究共同完成的对本文的研究做出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。申请学位论文与资料若有不实之处,本人承担一切相关责任。论文作者签名:本论文的研究成果归武汉科技大学所有,其研究内容不得以其它单位的名义发表。本人完全了解武汉科技大学有关保留、使用学位论文的规定,同意学校保留并向有关部门凑铡段浜嚎萍即笱Ч赜谘芯可宦畚氖章工作的规定》执行徒宦畚牡母从〖偷缱影姹荆市砺畚谋徊樵暮徒柙模同意学校将本论文的全部或部分内容编入学校认可的国家相关数据库进行检索和对外服务。指导教师签名:日
武汉科技大学硕士学位论文第一章绪论选题背景与意义知识经济时代,劳动密集型产业已经越来越无法满足国家发展的需要,且在被逐步的人力资源体系中,薪酬管理是极其重要的一个模块。对员工而言,薪酬不仅是自己的宽的薪酬级别,不包含传统的控制因素,更强调雇员的职业发展【俊S捎诹街滞揪端苁现的目标、考虑的侧重点不一致,不同的薪酬目标就应该用不同的途径实施宽带薪酬。成本,可以适应市场的多样化需求,可以影响现存的组织结构。珿认为宽带薪第淘汰中,国家关注的重点已转移到知识密集型产业,即高新技术产业。随着国民经济的发展,高新技术服务型企业作为中国经济主体的重要组成部分,可以提供高附加值的产出,对国家经济发展、创造就业机会、促进社会和谐起着举足轻重的作用。近几年来,国家高新区的技术服务企业比重不断加大,已占到%以上,发展潜力巨大。随着技术服务企业规模的扩大,不少技术服务企业面临着成长期的战略转型。这些企业初期是由一些技术人员共同创办的,员工人数不多,组织结构简单,人力资源管理问题不突出。随着企业的人数不断增多、业务量持续增长,运用现有的人力资源管理模式,不太可能满足人数少、变化快的技术服务型企业,必须寻找新的人力资源管理模式。劳动所得,还代表着员工自身的价值与企业对员工工作的认同,甚至影响到个人职业生涯规划;而对企业而言,薪酬制度的科学合理性直接关系到企业的长远发展。技术服务型企业受规模限制等因素影响,大多没有完善的薪酬体系,其薪酬制度存在官僚性较强、缺乏外部竞争性和内部公平性、无法与绩效考核挂钩、无法产生激励效应等缺陷。因此,如何借鉴国内外先进理论与模式,结合中国国情设计出适合国内技术服务型企业