文档介绍：长沙理工大学
硕士学位论文
宽带薪酬在创新型企业中的应用研究
姓名:许楚江
申请学位级别:硕士
专业:企业管理
指导教师:胡宁
20090501
摘要宽泛薪酬区间,打破了传统薪酬结构所维护和强化的职位等级制度,拉升了同一用、留的效果,同时更能有效地提高创新型企业的核心竞争力,为社会主义经济构建创新型国家,企业是主体,而创新型企业更是不可或缺的中坚力量和未来产业发展的主角。为了发挥薪酬的激励效能,提升创新型人才的创造性和积极性,提高创新型企业的核心竞争力,建立具有竞争性的现代薪酬管理体系对创新型企业具有重要的战略意义。传统薪酬体系因职位等级多、等级观念强、工作等级差别加上薪酬与员工及公司的整体绩效脱钩等结构性弊端导致其激励功能失效。宽带薪酬整合压缩了传统薪酬结构中多个薪酬等级及狭窄薪酬区间,使之成为少数几个相互很少重叠的岗位族的薪酬区间,注重员工个体差异,强调员工通过提升绩效提高员工薪酬,引导员工战略性技能和能力的培养和提升。创新型企业宽带薪酬设计以岗位分析、岗位评估为设计前提与根基,以岗位分级、岗位层级设计和确定岗位价值系数构建宽带薪酬结构,通过行业薪酬水平调查,采用薪酬领先战略确定创新型企业的岗级薪酬范围,以提高薪酬结构对企业员工的激励效能和企业的核心竞争力。为了确保宽带薪酬浮动范围较大对创新型人才薪酬水平的公平性,创新型企业在实施宽带薪酬时必须制定科学有效的绩效管理制度。应用模糊综合评价对企业绩效考评结果进行评价为企业公平、公正地实施绩效考评提供了量化评价工具。同时,为了验证宽带薪酬对创新型企业的适用性和激励效能,本文引入司宽带薪酬结构设计和实施实践,并运用模糊综合评价对绩效考评的结果进行量化评价。结果表明,与多岗级、薪酬浮动范围较小的传统薪酬相比较,岗级更少、薪酬浮动范围更大的宽带薪酬更能提高创新型人才的积极性,更好地起到选、育、发展和构建和谐社会起到积极作用。关键词:宽带薪酬;薪酬结构设计;创新型企业
..彻琷·叩痬甅琤叩痗—.痙畊甧,猳.畂—,,,:痷
黝三删二醐:拶年鲁鋈嗍矽阹月爿日日期:歹哆年孪日长沙理工大学学位论文原创性声明学位论文版权使用授权书本人郑重声明:所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。作者签名:本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅。本人授权长沙理工大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。本学位论文属于⒈C芸冢年解密后适用本授权书。⒉槐C芡拧朐谝陨舷嘤Ψ娇蚰诖颉啊獭导师签名:
第一章绪论研究背景及问题的提出过程中去,通过整合企业内部和外部资源,实现技术及战略、文化、制度、市场构建创新型企业是构建创新型国家的基础,而人才优势是创新型企业竞争和年拢泄膊车谑熘醒胛被岬诹稳寤嵋橥ü摹吨共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》中将“全社会创造活力显著增强,创新型国家基本建成扇肓斯菇ㄉ缁嶂饕搴托成缁岬恼铰阅勘旰腿务之中。建设创新型国家,是中国共产党在综合分析国内和国际发展形势的基础上提出的重大指导方针,是推动我国经济社会发展转入科学发展轨道的正确选择,是事关社会主义现代化建设全局的重大战略决策。构建创新型国家,企业是主体,而创新型企业更是不可或缺的中坚力量和未来产业发展的主角。创新型企业是指以创新作为企业发展的动力,将各种主要产品或服务以发明、创新带来的新的生产要素或新的生产要素组合运用到实际经营与流程等全面协同创新,以掌握核心技术和拥有自主知识产权为手段获得竞争优势,最终实现企业经营目的并问接为客户创造价值的企业。【葱滦推笠凳且源新求生存求发展的企业,其基本内涵是创新型企业以产品或服务创新为中心进行持续的、动态的、相对的创新,创新型企业根据市场需求变化进行生产、储备和研发,具有持续增长的经济效益。创新型企业的主要特征主要包括三方面,即具有且在不断提高的自身综合创新素质、具有完善的创新体系、以持续创新为手段,不断提高企业经济效益,实现企业的可持续发展。年拢萍疾俊⒐裨国资委和中华全国总工会启动建设“创新型企业”试点工作,以推动企业增强自主创新能力,完善有利于自主创新的内在机制,制定正确的技术创新战略,促进企业成为技术创新的主体。生存及发展的重点。薪酬管理作为企业人力资源管理的核心部分,其激励效能对创新型企业有效引、育、用、留住企业内外部人才起着最为重要的作用。建立