文档介绍：试论干部选拔任用工作中的有效监督
【论文关键词】:干部选拔任用;有效监督; 树立意识; 强化权威性;扩大广泛性;完善系统性
【论文摘要】:在干部选拔任用工作中,加强对干部选拔任用工作的监督,是建设一支善于治国理政高素质干部队伍的重要环节,也是防止和纠正用人上不正之风的有效措施。为此,要树立干部选拔任用监督的意识;强化干部选拔任用监督的权威性;扩大干部选拔任用监督的广泛性;完善干部选拔任用监督的系统性。论文联盟。
治国之要,吏治为先。《干部任用条例》颁布实施以来,在党中央的领导下,各级党委(党组)及其组织人事部门把《干部任用条例》作为干部选拔任用工作的基本规章和基本依据,扩大干部工作中的民主,健全干部选拔任用机制,选拔了一大批优秀领导干部,进一步推进了干部工作的科学化、民主化、制度化。在干部选拔任用工作中,加强对干部选拔任用工作的监督,是建设一支善于治国理政高素质干部队伍的重要环节,也是防止和纠正用人上不正之风的有效措施。近几年来,随着干部人事制度改革的不断深化,干部监督工作有了明显加强,干部选拔任用工作的总体情况是好的。同时也要看到,用人上不正之风和腐败现象仍然存在,并在一定程度上影响了干部队伍的素质和形象,所以,我们要增强责任感和紧迫感,以贯彻执行《干部任用条例》为根本,不断加大对干部选拔任用工作监督的力度,创新干部选拔任用工作监督机制,切实把选人用人权置于有效的监督之下。
一、树立干部选拔任用监督的意识
不断深化对《干部任用条例》的宣传,使广大干部群众对《干部任用条例》的作用、意义有更明确的了解和掌握,进一步强化监督意识、自觉地参与到干部选拔任用监督中来。具体地讲,一是监督客体要克服"不让监督"、"权力受损"的心态,树立"人人有权力监督、人人有义务被监督"的观念。在我们党内不存在不受监督的党员干部,不允许存在不受监督的权力,越是改革开放,越是发展社会主义市场经济,越要从严治党,越要增强监督的自觉性,特别是在选人用人问题上,要坚持党管干部的原则,但决不是"自己选人","选自己人"。二是监督主体要克服"不敢监督"、"监督无用"的心态,树立"尽职尽责、主动监督"的新观念。要运用《干部任用条例》所赋予监督主体的权力,将监督权由"虚权"、"软权"变为"实权"、"硬权",使监督主体敢抓敢管,敢于碰硬,理直气壮地履行监督职能,增强监督的使命感和责任感。三是社会监督要克服"难以监督"、"监督不了"的心态,树立"用人监督、人人有责"的新观念。当前,对于干部监督有两种倾向值得注意:一种是"绝对论",认为有权力就有腐败,腐败难以铲除;一种是"无关论",认为选人用人的事与己无关,"哪个人做官,我都照常生活"。但实践证明,"选好一个人,致富一方人"。因此,要增强全社会人民监督意识,使广大群众认识到选人用人不仅关系党和国家的前途命运,也与自己的工作生活息息相关,选拔任用干部监督,人人有责。
二、强化干部选拔任用监督的权威性
对干部选拔任用工作的监督,措施能不能到位,效果好不好,关键在于监督的权威性强不强。之所以一些地方和单位的干部选拔任用监督措施难于到位,效果不够理想,就是因为监督的权威性不强。因此,强化干部选拔任用监督的权威性是首要的问题。强化干部选拔任用监督的权威性,要做到以下三点:一是改革现行监督体制。必须要打