文档介绍：面试经历一、华为二、锐捷三、十所四、腾讯五、百度六、奇虎360组织架构华为公司介绍: 生产+销售电信设备(交换网络/无限通信) 民营企业(世界五百强) 深圳/成都/北京/上海/西安招聘需求: 软件研发(后台、嵌入式、云计算、通信) 硬件研发(FPGA/射频/DSP) 销售(国内/海外) 技术服务专业需求: 计算机、通信、微固、电工、光电等性价比: 高(成都)、中(深圳)、低(北京/上海)华为招聘流程: 一面(技术面/上机) 二面(群面) 三面(性格测试) 四面(综合面)技术面考察范围: 专业基本知识(广而全)包括(计算机): C语言数据结构与算法网络(通信协议/TCP/UDP/socket) Linux编程相关淘汰率:20%实例: 简述函数中的自动变量的生命周期堆的用途可执行文件包含哪些段群面考察范围: 团队协作/抗压/性格表现包括(通用): 自我介绍(必须按照给出要求介绍,否则会吃瘪) 小组划分(角色划分:组长/通讯员/成员) 小组讨论(给定话题讨论) 小组辩论(两个小组根据自身的选择做出用力的辩证以支持自己的观点) 组长总结(根据团队表现作出总结)淘汰率:50%注意点: 如果不善于表达不推荐当组长一定要表现适当(不能太过自夸,不能太沉默寡言) 讨论中一定要为自己团队合理的力争对自己团队成员一定要表现出谦虚精神(组长)性格测试考察范围: 考察是否存在偏激、不符合华为文化的因素包括(通用): 共80道选择题,每道选择题包含一个观点,要求你选择该观点你的符合程度。淘汰率:5%注意点: 要诚实选择,乱选可能会挂掉(很多重复项) 要具有团度协作精神综合测试考察范围: 考察个人综合素质,进一步了解应聘者是否满足华为的需求。包括(通用): 了解应聘者的学****生活方面根据简历的个人介绍问一些简单的个人问题应聘者的职业规划薪资要求淘汰率:2%注意点: 善于突出自己的优势善于交流和沟通总结浑厚的技术(30%)突出的表达(40%)敏捷的反应(20%)性格契合度(10%)锐捷公司介绍: 网络设备及解决方案供应商(交换/路由/存储) 民营企业(国内市场三大供应商之一) 福州/成都/北京/上海招聘需求: 软件研发(嵌入式、数据挖掘、应用开发、测试) 硬件研发(FPGA/ARM/SPARC) 销售(销售代表、销售项目、品牌推广) 技术服务专业需求: 计算机、通信、微固、电工、光电等性价比:高(成都、福州)、低(北京/上海)