文档介绍：关于加强新时期工会女职工工作的建议和思考随着我国全面实施“十二五”规划, 工业化含量剧增, 高科技化普及的社会主义建设新时期也马上将要到来。在这个最好的年代里, 越来越多的机遇向我们敞开了大门。然而, 有机遇就会有挑战。它在为企业女职工施展才能发挥作用提供更为广阔的平台的同时, 也给企业工会针对女职工的工作提出了更高, 更新的要求。如何未雨绸缪以前瞻性的战略眼光, 审时度势的研究新时期企业女职工工作的新情况新问题, 不断探索推动企业发展与服务女性职工的最佳结合点和着手处,使女职工工作更好的体现时代性、把握规律性、富于创新性、增强实效性, 是摆在整个社会面前的一个看似普通却牵涉千家万户幸福的新课题。下面, 请容许我就湖南有色金属职业技术学院工会( 以下简称学院工会) 在女职工工作上的基本情况, 就如何推进企业工会女职工工作创新谈以下几点建议。一、创新企业工会女职工工作, 始终把帮助女职工维护自身利益提升自身价值作为工作重心近年来, 学院工会女职工委员会认真贯彻《企业工会工作条例》、《女职工工作条例》,紧紧围绕“从心里走出去,用工作做出来”的工作指针, 以构建和谐劳动关系为主线, 以维护女职工特殊权益为重点,大胆实践、勇于创新,努力做到哪里有工会,哪里有女职工,哪有就有工会女职工组织。切实帮助女职工维护自身利益, 提升自身价值。在生活上, 正确引导女职工克服墨守成规, 安于现状, 甘为配角的消极心态, 使它们能够正确认识自我, 正确认识女职工在企业艰苦创业共创辉煌大背景下的重要性和工作重心。在工作中, 放开竞争环境, 鼓励女职工迎难而上, 构建了开放式女职工工作格局, 推动了女职工工作积极性,在广泛的社会空间中获得更大的发展和社会效益。二、创新企业工会女职工工作, 把提高女职工素质作为一项长期战略投资先前, 在学院工会的领导下, 工会女职工已经做了相关工作的大量铺垫。全面提高女职工的思想道德、科学文化和职业技能素质,培养“有理想、有道德、有文化、有纪律”的职工队伍, 是工会女职工工作的一项长期战略任务。工会女职工组织必须在提高女职工的整体素质上狠下工夫,切实抓紧抓实,抓出成效。 1. 要加强思想政治工作, 弘扬民族精神。当前, 要大力倡导女职工立足本职、爱岗敬业、诚实守信、奉献社会的职业道德; 要教育引导女职工发扬“自尊、自爱、自立、自强”的精神, 提高自信心和自豪感。 2. 要努力提高女职工的科学文化和技术、技能水平。通过开展“创建学****型组织, 争当知识型职工”活动, 在女职工中普及终身学****的理念,形成团队学****全程学****的制度和氛围。三、创新企业工会女职工工作, 切实加强工会女职工工作的质量和建设学院工会, 在黄竹青院长, 肖教稳主席的带领下, 正在积极地加强培养女职工组织, 工作重心主要在理论创新, 组织建设, 工作方式方法的创新以及女职工干部队伍素质的提高上。 1. 理论创新。理论是行动的先导。当前, 企业女职工委员会组织应围绕如何强化工会女职工组织机制建设、如何创新活动载体, 进一步提高女职工队伍的整体素质以及加强女职工组织的自身建设来开展工作。 2. 组织建设。最大限度地把广大女职工组织到工会组织中来,是做好女职工工作的前提和保证。只有这样, 才能夯实女职工组织基础。这也是增强女职组织凝聚力、影响力的前提。 3. 工作方式方法的创新。女职工工作