文档介绍：薪酬福利试题一、单选题1、累计工作年限已满1年,不满10年的普通员工,享有的年休假天数为(A)A、5天B、10天C、15天D、工作几年,可以休几天)D2、关于员工申请婚假下列表述错误的是(A、员工满足晚婚条件的,可以增加婚假至十八天。B、婚假不能分段累计休假。C、婚假包含公休和法定假日。D、尚未领取结婚证的可以在婚后补充出示结婚证。3、员工请事假时,原则上同一个年度连续事假不能超过(B)个工作日。A、10B、20C、30D、40)、下列福利项目需要进行与工资合并扣税的是(B4A、防暑降温品B、年度奖金C、婚礼贺金D、旅游基金)、婚礼贺金的发放标准是(C5A、50元B、100元C、200元D、300元C)周岁以下的女员工可以每月休一天带薪假。6、孕期女员工及子女在(A、5B、6C、7D、8)7、关于员工薪资管理,下列说法不正确的是(CA、个人薪资需遵守保密原则。B、员工事假当日无工资。C、员工不可以对本人的薪资结构、薪酬额度做了解。D、五险可以在基本工资扣除后再计税。)元/(、下列情况下,不需要全额支付工资的是(C)A、丧假期间B、年休假期间C、病假期间D、春节法定假日期间)天10、男员工陪产假可享受(B18、D10、C5、B3、A.)A11、薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的(A、外部公平B、内部公平C、个人公平D、程序公平)B12、关于薪酬管理原则错误的说法是(A、要遵循具有市场竞争性原则B、要遵循具有持续稳定性原则C、要遵循具有外部公平性原则D、要遵循具有员工激励性原则13宽带式工资是对传统的(A)工资结构的改进,本质上也是一种工资结构。A,垂直型B,水平型C,横向型D,纵向型14、2014年石家庄市区最低工资标准为(C)A、1120元B、1250元C、1320元D、1480元)B15、员工在年底取得效益奖金时,以下说法正确的是(A、应当与发放奖金的月份发的工资合并扣税B、应当适用于全年一次性取得年终奖金收益的扣税方法计算扣税C、不需要扣缴个人所得税D、金额的70%计入发放奖金的月份发的工资扣税)D16、关于公司探亲假下列说法中错误的是(A、探亲假需入职公司一年以上B、探亲假可予以报销交通费C、探亲假超过500公里可以休探亲假2天D、探亲假需父母或配偶距离公司所在地500公里以上)。D17、关于福利的错误看法是(A、可以适当缩小薪酬的差距B、往往是以服务或实物的形式支付给员工C、包括全员***利、特殊福利和困难补贴。D、与工资、奖金相比不够恒定,也不够可靠18、核定上年度社会保险基数时,应分析员工上年度(A)的平均水平。A、应发工资B、税前工资C、实发工资D、工资与奖金的合计总收入19、在确定薪酬调查的企业和岗位时,应遵循(A)原则。A、可比性B、适用性C、一致性D、相似性、个人所得税是运用税收调节不同人群的收入分配,体现社会公平的重要手段。(D)元。A、2000B、2500C、3000D、350021、作为一个制造型企业,流水线生产,应该是以(A)薪酬制度为主。)。22、由于员工工作出差支出的费用属于()。23、作为企业的一名行政人