文档介绍：杭州市某博士后科研工作站
博士后研究人员管理制度
目录
1博士后研究人员招收制度…………………………………………2
2博士后研究人员中期考核制度……………………………………3
3博士后研究人员出站考核制度……………………………………10
4博士后研究人员日常经费管理制度………………………………12
5博士后研究人员住房管理制度……………………………………13
6博士后研究人员科研项目管理制度………………………………14
7博士后研究人员奖惩管理制度……………………………………15
1 博士后研究人员招收制度

(1)公司博士后工作站管理办公室(以下简称博管办)会同有关部门根据公司的长期发展规划和年度计划,确定符合公司发展的研究方向,制定相应的研究课题,明确招收博士后人数和专业要求。
(2)已取得博士学位,品学兼优,身体健康,年龄一般在四十岁以下,有能力从事本公司提出的科研课题开发研究者,均可申请到本站做博士后研究工作。

(1)公司博管办收到博士进站申请后,对其进行资格审查。符合报名条件的博士,可申请或应邀到公司进行实地考察。
(2)博管办组织“博士后领导管理小组”成员对申请进站的博士生进行面试,并商定具体研究课题和研究内容;进站博士根据面试时商定的课题和要求,书面提出对该课题的初步理解和设想,博管办据此择优录用。

一经录用,需提交全国博士后管委会要求的进站申请材料,签订工作站、流动站和博士后三方联合招收协议书,明确各方责权利,并按规定报全国博管办或有关省(市)博士后工作主管部门核准并注册。将提交的材料报联合培养的高校流动站,由流动站审核合格后报全国博管办或有关省(市)博士后工作主管部门,由其签批《单位审批意见表》及同意做博士后的批文。

(1)博士后进站三个月之内必须做开题报告。开题报告应大体拟就博士后研究人员在站期间科研工作的基本内容和方法,包括科研课题基本的技术思路、预期科研工作的基本方案、预期成果及可行性等。
(2)经专家指导小组评议,认为开题报告所列课题具有重要意义且可行的,即可进入课题研究;如专家指导小组认为开题报告尚未达到要求的,必须在一个月内重新做开题报告,到时仍不符合要求,给
予退站处理。
2博士后研究人员中期考核制度
:
进入公司博士后科研工作站工作10——14个月的在站博士后研究人员。
:
博士后研究人员年度考核等级分为优秀、良好、合格及不合格四个等级,优秀等级比例掌握在考核总人数的10%以内。
:
考核内容包括德、能、勤、绩四个方面,考核应参照博士后研究人员本人的《博士后开题报告》,重点考核博士后履行进站协议和完成原定工作任务的情况,完成工作的数量、质量、效率,取得成果的水平及其社会效益和经济效益。

考核标准详见《博士后研究人员在站期间研究工作考核规定》。

博士后研究人员向博士后指导小组提交中期考核表及各项成果的证明材料,同时应以报告会的形式向指导小组报告考核期内的工作情况。

1)博士后研究人员填写《博士后研究人员中期考核表》同时提交本考核期内本人完成科研成果的证明(包括发表论文、专利、申请项目批文等)。
2)由博士后的合作指导小组成员(不少于5人)组成博士后考核小组,对博士后进行综合测评。
3)根据考核情况提出中期考核等级及建议。
4)将《中期考核表》存入本人档案。

、良好、合格者继续留站工作。
,延期三个月考核,仍不合格者予以退站

附1 博士后研究工作中期考核表
附2 博士后研究人员在站期间研究工作考核规定
附1
博士后研究工作中期考核表
博士后姓名:
合作导师姓名:
流动站名称:
工作站名称:
联系电话:
进站日期:
填表日期:
1、科研工作任务进展情况
2、在站期间取得主要研究成果情况(论文、专利申报等)
博士后签名: 年月日
3、考核小组意见及建议考核等级:

考核小组成员签名:

负责人签字:
年月日
附2
博士后研究人员在站期间研究工作考核规定
——14个月之内,必须进行中期考核。由博士后研究人员填写《博士后中期考核表》,向考核小组汇报个人研究工作的进展情况和下一步工作计划。考核小组对博士后研究人员在前一阶段的研究工作情况及其它方面的综合表现进行评估,并对博士后研究人员下一步的研究工作提出指导性意见。考核结果及有关意见由考核小组组长签署。