文档介绍：瘛駊;:.研究生签名:.:名整盛蕊研究生签名:如盏蕊駆气琷学位论文独创性声明学位论文使用授权声明塾坠:垒:期:..Ⅺ:篖本人郑重声明;⒓岢忠噪∏笫怠⒋葱孪业目蒲Ь翊邮卵芯抗ぷ鳌⒈韭畚氖俏腋鋈嗽诘际χ傅枷陆械难芯抗ぷ骱腿〉玫难芯成果。⒈韭畚闹谐耐猓惺笛椤⑹莺陀泄夭牧暇钦媸档摹⒈韭畚闹谐暮椭滦坏哪谌萃猓话渌嘶蚱渌已经发表或撰写过的研究成果。⑵渌径员狙芯克龅墓毕拙言诼畚闹凶髁松鞑⒈硎了谢意。期:本人完全了解南京师范大学有关保留、使用学位论文的规定,学校有权保留学位论文并向国家主管部门或其指定机构送交论文的电子版和纸质版;有权将学位论文用于非赢利目的的少量复制并允许论文进入学校图书馆被查阅;有权将学位论文的内容编入有关数据库进行检索;有权将学位论文的标题和摘要汇编出版。保密的学位论文在解密后适用本规定。日
—————旦——一科燃炒··ぁ鯻·■······ぁ‘■··鯻·■觥鯻觥觥ぁぁ甠,⋯⋯。摘要在知识经济时代,智力资本已成为构建企业核心能力的重要因素,也是企业获得可持续竞争优势的源泉。企业需要正确认识智力资本,并对智力资本进行科学管理。由于企业智力资本来源于员工个体,如何降低企业对员工的依赖程度,将个体智力资本向组织资本转化,是提高企业核心竞争力所必须解决的问题。本文首先从智力资本的内涵、个体智力资本与组织资本转换模型、员工忠诚度的内涵等几个方面对前人的理论进行了回顾。将智力资本划分为显性知识和隐性知识、技能、价值观和心智模式三部分,分别研究这三部分向组织资本转化的模式。再从员工忠诚度、组织支持两个角度,分析影响个体智力资本向组织资本转化效果的因素。在问卷设计中,用组织结构、企业信息系统建设、企业制度建设、企业文化来衡量组织支持,用个问题来测评员工忠诚度,通过实证研究来检验员工忠诚度和组织支持对智力资本转化的影响程度。结果表明:员工忠诚度可分为较低层次的高度评价所在组织、关心组织发展,和较高层次的尽职尽责工作和长久服务于所在企业。较低层次的员工忠诚度与智力资本中的知识转化成正相关关系,高层次的员工忠诚度与智力资本中的技能和价值观转化效果呈显著正相关。组织支持中的信息系统建设与知识转化效果显著正相关,而组织结构、企业制度建设、企业文化建设与技能、价值观转化成正相关关系。在论文的最后,提出文章的不足之处,并进行研究展望。关键词:个体智力资本,组织资本,转化模式
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摘要⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.第一章绪论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.第二章相关研究文献回顾⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.第三章个体智力资本向组织资本转化的机理⋯⋯⋯⋯⋯..研究的背景⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.研究目的和意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..畚牡难芯靠蚣堋智力资本的理论研究⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...橇ψ时纠砺鄣奶岢龊头⒄;;弧.;荒P褪銎馈个体智力资本的构成⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..个体智力资本与组织智力资本转换模型回顾⋯⋯⋯⋯⋯⋯...;弧.................................................