文档介绍：福建农林大学
硕士学位论文
S维度论——跨文化管理中的个体主义与集体主义
姓名:徐丽珠
申请学位级别:硕士
专业:企业管理
指导教师:吴声怡
20080401
日期:ざ唷こ、、一、日期:一夕学位弦论文作者亲笔签名:铂、/媳巧学位弦论文作者亲笔签名:稳匍球了祝/日期:≯,所呈交的学位弦论文,是本人在指导教师的指导下独立完成的研究成果,并且是自己撰写的。尽我所知,除了文中作了标注和致谢中已作了答谢的地方外,论文中不包含其他人发表或撰写过的研究成果。与我一同对本研究做出贡献的同志,都在论文中作了明确的说明并表示了谢意,如被查有侵犯他人知识产权的行为,由本人承担应有的责任。本人完全了解福建农林大学有关保留、使用学位弦论文的规定,即学校有权送交论文的复印件,允许论文被查阅和借阅;学校可以公布论文的全部或部分内容,可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文。保密,在年后解密可适用本授权书。不保密,本论文属于不保密。指导教师亲笔签名:口、
中文摘要差异。个体主义一集体主义是文化比较,尤其是东西方文化比较中极为重要的一文化差异是跨国管理者必将面对和解决的挑战,虽然文化是后天习得的,但是中外之间的文化差异不会由于教育、语言等外在直观的事物的趋同而消失,文化深层的社会规范和价值观以及指导人们行为的内在的基本的假设等总会存在个维度,它为研究者找到具体的文化差异提供了一个基础和框架。西方文化是以个体主义为主,东方文化是集体主义为主,但我们也不应忽视文化的发展演变这个因素。随着世界经济贸易联系的加强,东西方企业之间在跨文化管理上不断地互相借鉴。在跨文化管理中,借助壑倒劾瓷羁趟伎几鎏逯义与集体主义的差异,要注重人文关怀,充分发挥个人的主动性、创造性和积极性,实现人本主义与自然主义的和谐,个体主义与集体主义的统一,实现东方文化与西方精神的完美融合,借此来消除文化差异,避免或减少文化冲突,促进两种不同文化的融合。全文除引言外共分为霾糠帧5谝徊糠郑蚧尘跋碌目缥幕芾怼全球化带来了多元文化,在这种背景下,跨文化管理面临着挑战,文化冲突对跨国企业经营造成了多方面的影响,如何通过有效的跨文化管理,实现跨国公司对东道国的经济环境和文化环境的双重适应,使文化适应走向经济融合,已成为跨国公司健康发展的重要保证。第二部分,影响管理活动的文化层面。对跨文化管理的文化分维系统的研究,把文化分解成易于辨识的特质,便于在跨文化管理的过程中按不同的维度认识文化处理文化冲突。第三部分,个体主义一集体主义价值观。对个体主义一集体主义的相关理论学说进行梳理,并从哲学、经济学、管理学角度来阐述个体主义—集体主义,最后对东西方个体主义与集体主义价值进行比较研究,分析了东西方个体主义与集体主义的根源。第四部分,认识个体主决策方式、沟通层面、激励方式、绩效评估等五个方面来分析东西方个体主义和集体主义文化在企业管理中的矛盾与冲突。第五部分,嚷鄣奶岢觥!P个体主义与集体主义。重点分析了嚷鄯冻胫械摹岸取钡陌盐铡维度论的基本内涵极其理论溯源。并从需要和利益的协调与整合、价值观念的协调与整合、个人目标与组织目标的协调与整合、个人绩效与团体绩效的协调与整合、制度的协调与整合、竞争与合作的协调与整合来分析嚷鄣氖凳┩揪丁5诹糠郑义与集体主义文化在跨文化管理中的差异。透过文化视角,从工作和成就的态度、福建农林大学硕士学位论文
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选题的背景本课题的研究意义和主要思路当今世界,信息技术飞速发展,运输手段高度发达,区域经济一体化和榷啾呙系,成为关系经营成败的一个重要因素,同时也成为企业文化管理的重要内容,对于我国企业来讲,我国加入世贸组织后,企业管理者再开展国际间经营活动时,他们所面对的是与其管理。企业的跨文化管理,不仅企业不可避免,而且关系企业生存发展。跨文化管理研究,随着经济全球化进程的不断加快和中国加入嚼丛蕉嗟闹泄笠到ɡ┱箍绻营的范围,因此不可避免会遇到跨文化管理的问题。一般说来,文化因素是指在一定社会形态下业已形成的价值观念、宗教信仰、道德规范、,文化因素不像政治、法律那样具刚性,但它对企业经营异必然会增加跨国企业管理的难度。因此,跨国企业在参与国际市场竞争的过程中,不仅要适应他国的经济环境,更要适应他国的文化环境,由文化适应走向经济融合,推动跨国企业的健康发展