文档介绍：北京交通大学
硕士学位论文
国有企业员工培训的有效性研究
姓名:王炳文
申请学位级别:硕士
专业:企业管理
指导教师:张瑞萍
20090601
中文摘要随着市场竞争的同益加剧,人力资源在企业生存和发展中的重要作用不断凸现。国有企业作为社会主义市场经济的支撑主体,其人力资源储备和素质将对国民经济造成不可忽视的影响。作为优化企业人力资源的重要途径,员工培训得到了越来越多的重视。因此,本文选择国有企业员工培训的有效性这一课题丌展研究,具有理论和现实意义。文中对国有企业员工培训的现状、培训的有效性以及提高培训效率的政策建议等方面进行了细致深入的分析,得出了国有企业的员工培训既有有利条件和特殊优势,又存在一些弊端,其有效性受到体制因素、企业对员工需求的判断力以及培热蠓矫嬉蛩氐挠跋欤枰U攵源嬖诘奈侍猓从这三方面加以改进,切实提高国有企业员工培训的有效性。此外,本文在分析中国工商银行员工培训体系这一案例的基础上,构建了国有企业员工培训的一般模式,期望对于提高培训的有效性有所裨益。关键词:国有企业,员工培训,有效性分类号:【请输入分类号苑趾欧指簟!
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.沥形痪独创性声明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作和取得的研究成果,除了文中特别加以标注和致谢之处外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得北京交通大学或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。学位论文作者签同期:
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致谢本论文的工作是在我的导师张瑞萍教授的悉心指导下完成的,张瑞萍教授严谨的治学态度和科学的工作方法给了我极大的帮助和影响。在此衷心感谢三年来张老师对我的关心和指导。吕海军、李培煊教授对于我的科研工作和论文都提出了许多的宝贵意见,在此表示衷心的感谢。另外也感谢家人,他们的理解和支持使我能够在学校专心完成我的学业。
行业中的领导地位。国有企业作为我国社会主义市场经济的主导力量,其竞争力随着经济发展和社会进步,人力资源在社会生产生活中的重要作用益凸现。对于企业而言,人力资源不仅是不可替代的生产要素,而且越来越成为企业赢得市场竞争的制胜法宝。在人力资源积累和更新的过程中,培训成为不可或缺的手段。一些著名企业正是通过率先建立和不断完善培训体系,在实践中积极探索提高培训有效性的途径,积累了总量丰富、结构合理的人力资源,树立并巩固了在关系国家经济命脉,因此国有企业的人力资源积累和素质提高具有特别的意义,这就必然对国有企业员工培训提出了更高的要求。
研究背景和意义的生产需要,如何卓有成效地提高这些员工的知识和技能,使之符合企业生存和保持和焕发企业生机和活力,增强企业发展潜力的重要途径。本文在分析国有企业员工培训现状的基础上,开展了改进和完善培训体系,强化培训有效性的措施本文的选题是在国有企业快速发展,对人力资源优化配置的需求同趋强烈,员工培训的有效性有待提高的现实背景下确定的。近年来稳较快的发展,利润的增长使得企业的财力、物力均有明显增加,对于很多大型国有企业来说,在下一步的发展中,来自资金和物质方面的约束已经退居其次,最有可能面临的瓶颈制约恰恰来自人力资源。建立一支层次搭配合理,具备适宜技能,具有学习能力的人才队伍是国有企业提高自主创新能力和市场适应能力的重要基础。从当前国有企业人力资源的构成来看,同时存在存量和增量两方面问题。从存量来看,一些不能适应快速升级发展的需要,是很多国有企业亟待解决的问题。从增量来看,国有企业在人才市场上面临着外企和一些实力强劲的民营企业的竞争,这些竞争者以灵活的用人制度和较高的薪酬福利吸引了部分优秀的新生劳动力,迫使国有企业在争夺优质人力资源的同时,更要立足于既有的人力资源增量,通过有针对性的培训使他们迅速投入生产经营,最大限度地发挥效力。可以说,有效的员工培训是解决国有企业人力资源问题,优化人力资源配置的主要途径。在这样的背景下,本文的研究尤具现实意义。第一,有助于深化对国有企业员工培训现状的认识。国有企业员工培训现有体系中的长处和不足是什么男┮蛩囟杂诠衅笠翟惫づ鄆挠行杂凶畔灾的影响绾纹兰壅庑┯跋煲蛩这些问题在国有企业员工培训模式的选择和培训方案的设计中,不容忽略。只有认清现状,