文档介绍：北京工业大学
硕士学位论文
在华德国跨国公司的企业文化本土化研究
姓名:孔海洋
申请学位级别:硕士
专业:企业管理
指导教师:赵晓霞
20090501
摘要的蓬勃发展,跨国公司略诔晌J澜缇梅⒄沟闹饕M贫α浚遥绻“思考全球化,行动本土化”是进入世纪年代以来,跨国公司在全球是通过本土化战略加以实现的。跨国公司的本土化战略可以表现为制造业本土额排名第二、投资力度较深的公司之一。在对中国的深度投资中,德国跨国公司业跨出国门进行跨国经营,在这个过程中,也必然会碰到企业文化冲突的问题。正因此,本文对在华德国跨国公司的企业文化冲突现象作了较为系统的研究。前来投资的跨国公司以及走出国门到国外进行投资的中国企业带来一些启示和关键词德国跨国公司;世纪年代以来,随着经济全球化形势的不断深入和世界各国跨国公司控制着%以上的国际贸易,%的海外直接投资,%以上的新技术、新工艺专有权和%以上的国际技术转让,他们凭借自身的强大经济实力,将投资业务广泛深入到世界的各个角落。竞争中为之不懈努力的战略目标。进入世纪后,跨国公司的全球化战略主要化,管理人员乃至经营管理中心本土化,以及研究与开发本土化等等,但企业文化的本土化是本土化战略的核心。中国加入螅绻径灾泄蠊婺!⑾低郴耐蹲恃杆僬箍!D壳埃“世界俊钡目绻局幸延多家进驻中国。德国跨国公司是其中投资碰到了显著的企业文化差异,而这种文化差异对德国跨国公司在华的正常经营构成了严重的阻碍,甚至已威胁到在华公司的生存。同时,又有越来越多的中国企本文通过对德国跨国公司在中国的企业文化本土化进行的系统论证,丰富了跨文化管理理论和本土化理论,具有一定的理论意义,同时,本人根据在西门子泄有限公司的实习体会,引入了西门子泄有限公司的案例,希望给借鉴,具有较强的现实意义。企业文化;本土化
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幽砬签名:名上菇甃同期:互竺丝』￡蚯独创性声明关于论文使用授权的说明本人声明所呈交的论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得北京工业大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。本人完全了解北京工业大学有关保留、使用学位论文的规定,即:学校有权保留送交论文的复印件,允许论文被查阅和借阅;学校可以公布论文的全部或部分内容,可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文。C艿穆畚脑诮饷芎笥ψ袷卮斯娑签名:导师签名:
第滦髀研究背景及意义在当今社会,“跨国公司殉晌R桓黾矣骰拿省V泄嗄旮母开放的成绩有目共睹,国外著名跨国公司相继进入中国市场,跨国公司的影响几乎渗透到了经济生活的各个领域。跨国公司对中国的影响是巨大的:它们给中国带来了科学技术、优质的产品、先进的管理理念和方法,但与此同时还带来了竞争,带来了优胜劣汰的“丛林法则”。中国企业不得不直面其挑战和竞争。因此,深入研究这些跨国公司成功的经验,有针对性地制定策略以应付它们的挑战和竞争,已是中国企业一项刻不容缓的任务。虽然跨国公司在资金、经营管理等方面拥有很强的实力,它们在中国市场上的发展却不都是一帆风顺,成功的投资固然很多,但失败的例子也不在少数。导致失败的原因有很多:有些跨国公司对中国市场的容量估计过高,还有些对投资阶段的长期性没有足够的心理准备;但更多的失败是源自跨国公司对中国政治、经济、法制、文化等环境不适应,对客户需求不甚了解或同合作方在管理理念、各自利益、思维沟通等方面不相容。这就引发了人们对跨国公司经营战略的思考:不同的市场环境,不同的文化背景、相异的价值观和审美观都要求跨国公司不能将完全相同的管理方法、经营理念或者产品运用到两个文化背景不同的国家。由此,跨国公司在实践中提出了本土化战略的思想。本土化,是指跨国公司在进入某国市场后,努力融入东道国的经济体系,成为具有当地特色的经济实体的发展战略。本土化策略,是当今跨国公司采用的日益广泛的经营策略,它包括人才本土化、市场本土化、研发本土化和管理本土化等许多方面。因此,在研究跨国公司的各种主题中,本土化无疑是当今的一个重要主题。但企业文化的本土化是研究跨国公司在华经营策略的一个重要课题,是最根本最深刻的本土化。年,中国加入世界贸易组织坚定了中国坚持走市场经济道路,同时为国外跨国公司提供了良好的投资环境,中国开始全面融入经济全球化浪潮。面对中国入世前景,世界著名跨国公司根据其全球战略的需要,开始重新考虑中国在公司全球战略中的定位,调整在中国的经营战略或策略,把中国纳入其全球经营网络。“世界俊钡目绻局幸延多家进驻中国。德国跨国公司是其中投资额排名第二、投资力度