文档介绍：目霞痜、⒁苏州大学学位论文独创性声明本人郑重声明:所提交的学位论文是本人在导师的指导下,独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不含其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果,也不含为获得苏州大学或其它教育机构的学位证书而使用过的材料。对本文的研究作出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本人承担本声明的法律责任。论文作者签名:日‘期:
日期:型籼日期:┎\/瓤耖匡纭在——年一月解密后适用本规定。苏州大学学位论文使用授权声明导师签名肱本人完全了解苏州大学关于收集、保存和使用学位论文的规定,即:学位论文著作权归属苏州大学。本学位论文电子文档的内容和纸质论文的内容相一致。苏州大学有权向国家图书馆、中国社科院文献信息情报中心、中国科学技术信息研究所蚍绞莸缱映霭嫔、中国学术期刊馀贪电子杂志社送交本学位论文的复印件和电子文档,允许论文被查阅和借阅,可以采用影印、缩印或其他复制手段保存和汇编学位论文,可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索。涉密论文口本学位论文属非涉密论文口论文作者签名:\,.
论文拓者签名:直苏州大学学位论文独创性声明本人郑重声明:所提交的学位论文是本人在导师的指导下,独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不含其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果,也不含为获得苏州大学或其它教育机构的学位证书而使用过的材料。对本文的研究作出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本人承担本声明的法律责任。
李桫乌在——年一月解密后适用本规定。日期:夕够/翊日期:塑丝:墨:丛苏州大学学位论文使用授权声明本人完全了解苏州大学关于收集、保存和使用学位论文的规定,即:学位论文著作权归属苏州大学。本学位论文电子文档的内容和纸质论文的内容相一致。苏州大学有权向国家图书馆、中国社科院文献信息情报中心、中国科学技术信息研究所蚍绞莸缱映霭嫔、中国学术期刊馀贪电子杂志社送交本学位论文的复印件和电子文档,允许论文被查阅和借阅,可以采用影印、缩印或其他复制手段保存和汇编学位论文,可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索。本学位论文属√涉密论文口非涉密论文口论文作者签名导师签名
一基于员工满意度视角德国跨国公司在华人力资源管理本土化研究中文摘要随着中国加入嚼丛蕉嗟目绻窘抗馔断蛄酥泄庖恍滦耸谐。国当然也不例外。越来越多的德国企业选择来中国建立分公司、子公司和合资企业。首先,本文在介绍人力资源本土化的相关理论和德国企业在中国投资发展现状的基础上,总结了德国企业实施人力资源本土化的原因,主要有:档统杀镜男枰#⒒泳S攀频男枰#解决“文化冲突”的需要;岣呖绻笠敌蜗的需要;骷醵ǖ拦拿褡逯饕搴捅;ぶ饕迩樾鞯男枰#提高中方员工积极性的需要。由于人力资源管理具有强烈的文化特质,所以任何一个国家的人力资源管理制度或方法都不能直接在另一国家照搬照抄,这就需要相互比较和借鉴,取长补短,进行人力资源管理本土化。为了研究德国企业人力资源管理本土化的效果,本文选取了员工满意度这一能直接测量的指标。在参考了大量文献资料的基础上,尝试设计了跨国公司人力资源管理本土化的员工满意度评价指标体系。该体系主要包括四个维度:人力资源获取本土化的员工满意度、人力资源开发本土化的员工满意度、人力资源激励本土化的员工满意度和人力资源整合本土化的员工满意度。每个维度又包含不同的指标。本文选取了博世泄投资有限公司苏州分公司作为研究对象,在结合了其人力资源管理本土化的具体措施后,设计了调查博世人力资源管理本土化的员工满意度问卷。闯卷包括个问题,内容涉及招聘甄选、培训、职业生涯管理、薪资福利等人力资源管理方本文用软件对收集的调查问卷结果进行了信效度分析、因子分析和回归分析,得出的主要结论为:狙芯抗菇ǖ娜肆ψ试垂芾肀就粱脑惫ぢ舛绕兰壑标体系,与实证统计分析结果基本吻合。┦中国蹲视邢薰舅罩莘止面的问题。德固跨困公司在华人力资源管理本七化研究
的人力资源管理本土化的员工整体满意度水平得分为帧获取本土化和整合本土化的满意度水平最高,激励本土化的满意度水平最低。母鑫榷级栽惫的总体满意度有显著性影响,其中获取本土化和整合本土化对于员工总体满意度的影响最大,并且为正。激励本土化满意度对员工总体满意度的影响最小,并且它对于员工满意度的影响为负。在得到的结论基础上,本文对博世泄投资有限公司苏州分公司的人力资源管理本土化的现状提出了一些改进建议,主要有:档屯馀稍惫ず椭泄惫さ男酬差距。徊郊忧空衅傅谋就粱提高中国员工的晋升空间。徊加强人力资源获取本土化和整合本土化。在大量中国企业“走出去’’的背景下,笔者认为中国企业在国外经营时要实施人力资源获取和整合的本土化,而对于激励的本土化的实施要慎重。关键词:跨国企业人力资源管理本土化员工满意度作者