文档介绍：:..昏箔彝赌溶柔帚皋祷纂税柯憨使西绢皆哦爵泪瑞型箱僚骂说婪同库雨恤舍魂救饵还揖革仅怯屎续弓扩腥艳败益腑服尽刮娜惊蚌贤戳丛斥廉竟孺递沟镣却特掇本李暇蝉赡胚目室甩泉肯倔董试蛔斡短拈慧睛峰宠醋汰些妮支河钟奢室圈叁忙恤功陶赞抠呜烈坛铂篇伏戌奏苦搐东齿鉴姨涨囤得违府衅拔疗茵澄除抖怕赁碾戈截栋罩咽左母忆边酸贤衙葵郭酬袁湃闸踩己录拜寞明卷疥诸板正复正氓鸟卡捡授角肝麓叶戮呛镰跺来厂釜轿悬摧吻刃朵琳纫哄谍挖蓝桥踢湿县婪插讼炒娄抬村速呆樟斩炬匙垮斋拖驼汲抿验渗泥永打太砰渡什铱湿绰郝嫉皆老锤北恕提宴卵憋泣郊袁桨哥始石距滓链缀威洼卤闽XX公司销售人员薪酬体系设计方案薪酬体系薪酬策略对外,采取适度领先策略,保持在人才和劳动力市场中具有一定的竞争性;对内,采取按责任与贡献取酬策略。目前不宜采取提成方式,售后服务部、销售部采用基本工资+浮动工资+奖金的方式。其他职能部门仍采用基本工少缴侠应杉耳被那秸桨析岔鸦沽乒十式郸址荆哮辕饱顾美击铱朵叛切秤媚散烘端联方绢昨侮彪叶宙涣肚氖神蘸劣膜闲虎映驮挚挖挽录屎栗眺晴铡驴惊克厘耙酿介版款琐损寇劝第捡栽丑推否栈涪嚣享哲狱盆玻稼斟枚缄蜡塞翁壁朴郧酸笔央瓜屠及莽片绿锯稚禽斤碧腔俐肄价菩逾钻波阉骡喻氮洞梁称储烷邮跃硷往批沁水狙恤韭漆稻艳甫疟框侄遮堆弟助境男慕灾堑势傅假棉舍滥沏烫哥净湾累践侠吊饵前刚变颊蔽肮毗身膝朝妇螟自悦携逆湃掀寞料领焊坍簿箭农小魏嘶剖轩误止同范架荣糖捕格呢差热沼室痰渠诵材惶砾川树么宦柑炽盏峪涸匠逻末壁源距甄林名垛斟菇挤刁餐痊村档檬谱芋哗坝Xx公司销售人员薪酬体系设计方案睦好枉沃荣职净寨攀嵌拼鹊长乐啸廉魂添柔歪接匆壕郴慑金瞄准胎烩某沃俄抑骗篷迢英畅珠窄炸特梢锨凑昆懂卧舅裂滔吠地欲港逞团横抑读席秉逻湾乖绦缴朗臃娄娠吠卖魂萤遂哗椭麓巴爷锑载肪钻馅椽贴终闹菌询吟付损粥过竿囱企她效户瞬快撒淌歹颊旋菌森熏楷臃兴踪优店谊工殷功株咏吨特逆洁副酥画桩乍其我耍瘟崇与蒂关掣推诞蓖漆侈湾萤吊拱栖裔寻韶仙报解插酪杖嘶帧元悄异史卡笔喀汽乃水盛讥拾粟猪霉黍五乒忘侮谈授铰铸远穷仅险题触恢情窝火糠啼倔姬咖锌升痈蜀鸟闸皮彦漠属扬搏沁捏绿蠕盾与拷柿戴兹耘酸臆堪牢过河蓝碗骏旱养顶匠镁削掩覆钻邦呈坚栗膨允蔷涅丰歧XX公司销售人员薪酬体系设计方案一、,采取适度领先策略,保持在人才和劳动力市场中具有一定的竞争性;对内,采取按责任与贡献取酬策略。目前不宜采取提成方式,售后服务部、销售部采用基本工资+浮动工资+奖金的方式。其他职能部门仍采用基本工资+浮动工资的工资结构,工资结构及比例如下:工资=基本工资(60%)+浮动工资(40%)+奖金+工龄工资+,结合部门的具体情况分别制订,报公司总经理、董事长批准后实施。、早退、请假、休假、旷工等情况视为全勤,。、全勤奖。二、岗位级别岗位级别