文档介绍：南京理工大学
硕士学位论文
心理资本对组织公民行为的影响研究——以组织公平感为调节
变量
姓名:杨岚
申请学位级别:硕士
专业:企业管理
指导教师:周小虎
20100601
摘要关键词:心理资本,组织公民行为,组织公平感,调节作用自从上世纪九十年代组织公民行为理论被提出以来,众多学者都认为它是企业竞争力的重要来源,对它的研究也从来没有中止过。其间大量研究的关注点都在于如何去增加员工的组织公民行为,薪酬激励、领导示范、企业文化塑造等等都是在实践中被成功运用的方法,但是很少有研究是从源头入手,从员工自身出发,关注于如何通过改变员工的心理状况去增强他们的组织公民行为倾向的。伴随着国内外心理资本理论研究的兴起,心理资本已渐渐成为衡量员工心理素质的指标,本研究以心理资本为视角,从理论和实证上探讨心理资本及其各维度与组织公民行为的关系,并且考察在较高组织公平感的情境下两者的关系是否会得到加强。本文在大量文献的基础上提出理论模型和相应的理论假设,运用成熟量表对江苏省三个城市不同年龄层、不同行业、不同职位的辉惫さ男睦碜时尽⒆橹裥形:组织公平感进行问卷调查以获得数据,并使用和软件对数据进行分析得出结果。本文最后的研究结论为:心理资本的自我效能对组织公民行为有正向作用;心理资本的希望对组织公民行为有正向作用:心理资本的乐观对组织公民行为有正向作用;心理资本的韧性对组织公民行为有正向作用;心理资本对组织公民行为有正向作用;当员工有较高的组织公平感时,心理资本对组织公民行为的影响会更加显著。最后,在研究结论的基础上,本文分别从员工心理资本的开发,组织公民行为和组织公平感的加强这三个方面对企业的人力资源管理提出新的对策和建议。心理资本对组织公民行为的影响研究——以组织公平感为调节变量硕士论文
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图表目录表心理资本结构研究总结⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.表问卷所测指标及题项表⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..表组织公民行为量表的信度分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表测量工具结构效度的验证性因子分析结果⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一表心理资本四维度描述性统计表⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一表睦碜时炯捌涓魑扔胱橹裥形R辉;毓榉讲罘治霰怼表橹礁械鹘谛睦碜时径宰橹裥形5姆植慊毓楸怼表笠敌灾识愿餮芯勘淞康姆讲罘治霰怼表ち涠愿餮芯勘淞康姆讲罘治霰怼表亚当斯公平理论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表本研究理论假设小结表⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表研究变量的操作性定义表⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一表样本人口统计学特征情况表⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..表心理资本量表的信度分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一表组织公平感量表的信度分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..表组织公民行为五维度描述性统计表⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一表组织公平感三维度描述性统计表⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一表心理资本及其维度与组织公民行为的相关分析表⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..表模型总体参数表⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一表睦碜时炯捌涓魑扔胱橹裥形;毓橄凳胂灾约煅楸怼表橹礁械鹘谧晕倚芏宰橹裥形5姆植慊毓楸怼表橹礁械鹘谙M宰橹裥形5姆植慊毓楸怼表橹礁械鹘谌托远宰橹裥形5姆植慊毓楸怼表橹礁械鹘诶止鄱宰橹裥形5姆植慊毓楸怼表员鸲愿餮芯勘淞康姆讲罘治霰怼炅涠愿餮芯勘淞康姆讲罘治霰怼表逃潭榷愿餮芯勘淞康姆讲罘治霰怼表ぷ骼啾鸲愿餮芯勘淞康姆讲罘治霰怼表拔徊愦味愿餮芯勘淞康姆讲罘治霰怼心理资本对组织公民行为的影响研究——以组织公平感为调节变量硕士论文
图本文研究程序图⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯图心理资本对员工态度及行为的影响模型⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一图理论假设模型⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..表本研究的假设情况汇总⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯图心理资本理论发展过程图⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯目录硕士论文
孵掳嗳声纠月形学位论文使用授权声明明尸本学位论文是我在导师的指导下取得的研究成果,尽我所知,在本学位论文中,除了加以标注和致谢的部分外,不包含其他人已经发表或公布过的研究成果,也不包含我为获得任何教育机构的学位或学历而使用过的材料。与我一同工作的同事对本学位论文做出的贡献均己在论文中作了明确的说明。研究生签名:南京理工大学有权保存本学位论文的电子和纸质文档,可以借阅或上网公布本学位论文的部分或全部内容,可以向有关部门或机构送交并授权其保存、借阅或上网公布本学位论文的部分或全部内容。对于保密论文,按保密的有关规定和程序