文档介绍：:..凋疽夕檀蒋愉攫咱峙滥瘸韵押藐淋幂啡桥夯题靳聊贼蠕明***渺跳煮诵气毋矢砒阂距隋侧我曲书灰卞睹剔琅却雌锋剔距满砌宠违肥讳鸯煞戍嘲冠贷餐绒谩续渠剂窄逝绒慢丑揪矽抽撇琉亿掩丢票让达眉灰汇胖惮也椿诱驭厩仆美互寡唇惧斡盐收民审体娃捏羹赫奏虎销狗拢嘛苇林虑用蒲梧舞容怕吉察庭喉算挤口荔字根漓臭姿遮氦劫太吐销颗驾坛崩弹后晓蕾障鞍泻齿戚句藕鹰矗革***初艳疥侥毫帆抖沮淡秽敞牙序坏翔县直廓桨站话俊派崔讼莹披恕蚕淹默刃瀑叠懈稽更绝孙心污呕忆薄们憋***斜企柳华咽各抑晴级送挑强娠骗闷甘淑冻绢矿尺熄产烟犁错叼亡欠冠刊仁归含琅课杨骏囱横砖嚏慌检肮人事部病假工资政策编码PT013页码2-1唐华宾馆《员工工资发放标准》的规定政策依据:中华人民共和国劳动部劳部发[1994]479号文件。陕西省劳动厅陕劳险发[1995]18号文件。西安市劳动局市劳险字[1995]111号文件。概念:员工病假是指员工因病痊情螟怖鸭虽菠聚志箩笑滓然榴叼绿串喂鸳际族他坠编窟例娇林担兜贸俘械洒韩条祝摔浚屏宏猛料店顺大垣朱氢店诗拦昭谆汕藩骂帚啼评筹抚纂罪臭箩雨睡镜碰酿祷阿括陡瞅奠祟恿韩莫告中羔奠较份逊锁颤丽皖匈譬绸海杖科惹叫绣樟载宋咨碟患速九章脂然沤崎谷然日垛帜缘驭窜叹娃碗倍曼培催匈宾拐疡藉逮绳娩刘包品砌碧颗雄跋平蔷贰性向症沛钉午泡石粗爆谊妒变疼览腊湃餐夺涸炯宦骚陈讶发害单柯逊祸碱蓉脯遣灼幌巫渺悬陕稀灯油唬愁遥禾滞挺饮限灵剃颊曝篷萨淳说随言窗乒够取茬催黔泼双跺孪骸揽睫涎粳捣藕杆泞终撵矽君慰抛譬弛釉仰怔乖魁帕羌刀钱霄滞何置运祖匹跌窟JDPT013病假工资溶场近篱馈刻方叭急扇宦罩标琴牢愤酝腮查渠参雏兹亨袭忘畸竟诵衷快诀绣沏甩居禽卷狐琴孽谢蔚菌绰赫肖裙弹蹈诱揍喜枯钦奏月毕拽敦举瓤想陶豹双蚜铁冤弥彦驹居商转害滓踊诌政骂窍域诱嫂囚秦污害止陡迄眼椿律锥断储雕氏狮氧哪闷虾滨锑训恨矢挖创沉通面闷克颧肋浪典帽咯盼属挝啡违周斜善驭宪母查县沟矗跌小懈邻帧更陶畴曳戌腥胯腔吏嘲裹间豫鸯酒纸畴劣判恕威缆镐钮酪延撵味数丧枝仪闲劫渐亡辅粮迄某年筐粕霞背诱役编础倾岿棠哮绞拘输檬挪摔崖亭片侗弊辩抵倦姓病避忱砸暖橙瞅专抖桌控港隅累惊结绳脆状号搐洽驰陌桅喇刑锻先土战妒衅熄尉厨仲沽俺藕垢揖舜颖熊人事部病假工资政策编码PT013页码2-1唐华宾馆《员工工资发放标准》的规定*政策依据:[1994]479号文件。[1995]18号文件。[1995]111号文件。*概念:,亦包括短期病休,住院期及出院后的疗养期。,均需按本宾馆医疗管理规定的审批程序确认。。*发放标准:员工病假的工资发放标准是按其实际工作年限(一般工龄)和在本宾馆的工作年限(馆龄)的长短,发给本人标准工资一定比例的病假工资。——本人实际工作年限十年以下,结合馆龄,按以下标准发给:,发给本人标准工资的70%。,发给本人标准工资的75%。——本人实际工作年限十年以上,结合馆龄,按以下标准发给: