文档介绍：同济大学经济与管理学院
硕士学位论文
成员特质变量与权力分布间关系及其对团队绩效的影响
姓名:刘琰
申请学位级别:硕士
专业:企业管理
指导教师:雷星晖
20080201
摘要团队是一个复杂系统,传统的实证方法因为很难获得足够且又准确的数据导致团队研究存在很多问题,如研究者往往只局限于某一单一团队设计变量与团队绩效关系,研究结论过于简单笼统,不同研究者之间的结论不一致等。但是随着基于姆抡婕际踔鸩接τ糜诠ど坦芾硌Э疲绕涫亲橹砺郏一情况正逐渐被改变。‘团队设计变量与团队绩效关系研究:灭火救援人工团队仿真》一文的作者在“人工团队”概念模型基础上开发了一个可运行的“灭火救援人工团队”仿真模型,深入地考察了单个团队设计变量与团队绩效的关系,并突破性地研究了同组两个团队设计变量之间的相互作用及其对团队绩效的影响,获得了一系列团队设计变量与团队绩效关系的新发现。本文在上文所述研究的基础上,借助“灭火救援人工团队”仿真模型的平台,纵向深入研究了不同组两个团队设计变量间,即成员特质变量与权力分布问的双变量关系及其对团队绩效的影响。研究数据显示,权力分布变量中的自主因子不干扰成员特质变量对团队绩效的影响,其本身对团队绩效的影响也不受成员特质变量的干扰:而集权因子与成员特质变量之间相互干扰严重,甚至会出现逆转。由此可以发现,团队成员的能力和自主性对团队绩效的影响是相辅相成的,成员能力越高,且自主性越强,则团队绩效越高;而对于集权团队,团队成员能力高不一定能取得高的团队绩效,成员能力较低的团队,一定程度的集权有助于提高其团队绩效。关键词:团队设计变量,团队绩效,基于缁岱抡
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第乱研究的背景。壳巴哦蛹ㄐа芯看嬖诘奈侍夂屠谻┱沟全球许多组织构建了基于团队的组织结构,来改善组织运作效率、提升组织创新能力。同时,学术界也涌现出了大量的团队研究文献,尤其是团队绩效影响因素与团队绩效关系的研究。虽然这些研究取得很大进展,构建了团队理论的基本框架,但由于团队本身的复杂性和研究方法的局限性,团队研究在近几年一直没有取得突破性进展。随着基于姆抡婕际踉谧匀豢蒲Ш凸こ塘煊虻某晒ττ茫ど坦芾研究者也开始尝试使用基于纳缁岱抡婕际趵囱芯孔橹侍狻T谡飧隽域里的大多数研究可以纳入以下四个方向:组织设计,组织学习,组织和信息技术,以及组织进化和变革。目前研究主要聚焦于如何设计组织的问题。团队作为组织的一个重要研究领域刚刚开始被研究人员所关注,本文将在国内外已有成果的基础上进行深入研究。“输入专运行专输出”模型。但自岢隽送哦有曜寄P汀后,团队研究依次发生了三大明显转变。一是团队研究范式的转变。从描述团队运作及其动态变化訫的。输入专运行专输出”模型为代表O蚧诒曜寄P偷奶嵘哦有苎芯俊了团队效能研究,团队效能除需要考虑团队绩效外,还应包括其他相关标准,如团队生存力嵫獀⑼哦勇舛这三大转变有利于研究者和实践者借助标准化模型,找出影响团队效能的相关变量,洞见提升或改善组织效率的有效途径。捌浜罄吹难芯空早期团队研究主要致力于描述团队的动力学性质,。从单纯团队效能评估延伸到探讨与提炼影响团队效能的相关变量。
.赹的社会仿真技术适合研究复杂性社会系统合来理解涌现的过程——微观层次如何上升为宏观层次Ⅲ。因而,它们可以用来把这些影响团队效能的变量映射为三大杠杆点,卸“团队设计虽然团队研究已从团队绩效转向团队效能,但是从当前团队研究文献看,团队绩效依然是团队研究的核心。而且在这三大杠杆点中,团队设计与团队绩效关系是当前研究热点。自年以来,已经出现了大量关于团队设计变量与团队绩效相关性的研究