文档介绍：:——电信企业财务绩效评价体系创新研究论文题目:蒋华园副教授杨立梅企业管理电信经济与电信企业管理四晁脑学利专业研究方向论文提交期学生姓名掌指导教师代!灰钏号篐女
摘要绩效评估是企业管理的一项重要职能工作,绩效评估作为战略管理的一个有机组成部绩效评价体系在一定程度上能够揭示企业的财务和经营状况,但是随着全球信息化的发展和知识对现代企业经营、财务活动的渗透,继续利用现行体系将会出现诸多的局限与不足。因此,根据现代企业所发生的变化,补充与完善财务绩效评价内容和评价指标,形成一个较为全面并且行之有效的企业绩效评价体系,以实现对企业正确、全面的评价,进而指导本文首先简单介绍了电信企业财务绩效评价的相关概念及其理论基础,介绍了当前被广大企业广泛采用的几种绩效评价体系以及企业进行财务绩效评价所采用的基本方法和步骤。其次,在理论的基础上结合电信企业运营特点,建立健全适用于电信企业的电信企润三方面分析研究电信企业的基本指标。然后,分析研究了电信企业财务绩效与电信企业经营策略的关系。最后本文分析了电信企业竞争优势方面如增值业务内容提供与取舍等与电信企业财务绩效的关系。因为电信企业的服务性,本文虽然着眼于电信企业财务绩效评价,但并不仅限于财务方面的指标分析,这也是全球企业绩效管理的重大发展趋势。本文的研究与分析,为电信企业绩效评价体系的构建与应用提供一些咨询性的建议。分,是具有战略性高度的管理制度体系,已经越来越多地被企业所应用。我国现行的财务现代企业运营发展成为各信息需求者和决策者重点关注的内容。业财务绩效评价体系。再次,以中国移动的历年财务数据为主从业务收入、成本费用和利南京邮电大学硕士研究生学位论文
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研究生签名:璞艿际η┟研究生签名:盛幺些红日期:,可以采用影印、缩印或其致。除在保密期内的保密论文外,允许论文被查阅和借阅,可以公布本人声明所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得南京邮电大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。南京邮电大学、中国科学技术信息研究所、国家图书馆有权保留他复制手段保存论文。本人电子文档的内容和纸质论文的内容相一ǹ论文的全部或部分内容。论文的公布ǹ授权南京邮电大学研究生部办理。
第一章绪论研究的背景企业绩效评价作为一项必要和管理工具,最早兴起于国外。以美国为代表的西方国家企业绩效评价指标体系的设计与应用也始终走在世界的前列,并直接影响着其他国家的相财务指标与非财务指标的关键区别在于指标是否可以货币化,即可以用货币化的指标成本为导向的成本指标阶段和杜邦财务分析体系阶段。圆莆裰副晡V鞯慕锥充的时期。此时,大多数企业认识到,过分偏重短期财务业绩使得企业在长期竞争中处于十分不利的地位,非财务指标在企业绩效评价体系中越来越重要。但在这一阶段,非财务指标始终是财务指标的补充。笠导ㄐ兰壑副晏逑荡葱陆锥其一是财务指标的创新,如经济增加值涣硪环矫婢褪欠遣莆裰副甑拇葱拢肮中国古代绩效评价又称“考绩ⅰ翱伎、“考成ⅰ翱脊Α钡龋胂执摹凹ㄐ兰就能查到的资料,最早的考绩制度出自周朝。《周礼》中记载了“六计”和“大比”。“六计’’是针对中央官府所辖的“群吏”而设的考核指标:“一日廉善,二日廉能,三日廉敬,“大比钦攵浴傲缢慕贾而设的考核指标:“平教治,正政事,考夫屋,及其众寡六畜兵器,以待政令’’。可见,当时的考绩制度已经有一定的科学成分了。汉唐时期,我国已建立了比较完备的绩效考评制度。宋代人在评庋芯孔纯关理论与实务的研究与应用。国外企业绩效评价指标体系可以大致划分为以下三个阶段:莆裰副杲锥通常称为财务指标。这一阶段大致从世纪年代到世纪年代,这其中经历了以从世纪年代到世纪年代的这一阶段,是财务指标为主,非财务指标为补世纪年代后,企业绩效评价指标体系进入创新阶段,创新沿着两大方向进行,代表平衡记分卡、四尺