文档介绍：中国石油大学(华东)
硕士学位论文
企业创新型研发人员绩效评价指标体系研究
姓名:李成龙
申请学位级别:硕士
专业:工商管理
指导教师:司江伟
20090501
摘要一套适合于创新型研发人员的绩效评价指标体系,对于企业正确衡量创新型研发人员的义,研究思路与方法、论文结构的基础上,首先论述研发人员绩效评价的相关概念、理论,对创新型研发人员进行界定,说明创新型研发人员的特征、地位和作用;其次对现有的研发人员绩效评价指标体系进行对比分析,指出目前指标体系存在的问题并针对问为、创新能力为核心的创新型研发人员的绩效评价指标体系,并采用德尔菲法对指标体系进行进一步优化,最终确立了由创新业绩、创新行为、创新能力、创新知识和基本素指标体系;最后将优化之后的评价指标体系应用到实际企业中,通过结果来验证体系的关键词:创新型;研发人员;绩效评价;评价指标体系在知识经济时代下,企业的竞争,关键是人才的竞争,创新型研发人才更是重中之重的关键因素。创新型研发人才是我国经济振兴、社会发展的战略性资源。建立并完善绩效,加强对研发人员的使用与管理具有重要现实意义。本论文的目标就在于试图建立一套企业创新型研发人员绩效评价指标体系,帮助企业挖掘自身潜能,合理、有效地使用人才,提高企业竞争力。论文在阐述研究背景与意题做成因分析;之后在问卷调查和工作分析的基础上,初步建立了以创新业绩、创新行质鲆患吨副辏龆吨副辏鋈吨副晁槌傻拇葱滦脱蟹⑷嗽钡募ㄐ兰科学性和可行性。
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奎盛筮学位论文作者签名::的瓿г律叭八期:刎穸年学位论文使用授权书关于学位论文的独创性声明。岁只/.月秒’』‘本论文不包含其他人已经发表或撰写的研究成果,也不包含本人或他人为获得中国石油大学6或其它教育机构的学位或学历证书而使用过的材料。与我一同工作的同志若有不实之处,本人愿意承担相关法律责任。刷版和电子版褂梅绞桨ǖú幌抻冢罕A粞宦畚模垂娑ㄏ蚬矣泄夭棵机借阅和复印,将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,采用影印、缩印或其他复制手段保存学位论文。保密学位论文在解密后的使用授权同上。本人郑重声明:所呈交的论文是本人在指导教师指导下独立进行研究工作所取得的成果,论文中有关资料和数据是实事求是的。尽我所知,除文中已经加以标注和致谢外,对研究所做的任何贡献均已在论文中做出了明确的说明。学位论文作者签名:本人完全同意中国石油大学6有权使用本学位论文ǖú幌抻谄溆构徒谎宦畚模匝踅涣魑D康脑秃徒换谎宦畚模市硌宦畚谋徊樵摹指导教师签名:.,一/日期:年、,
第滦髀研究背景才资源是第一资源”的论述。年底的全国人才工作会议发布了《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》,指出人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题,现阶段人才工作的根本任务是实施人才强国战略。党的十六届五中全会明确提出了“建设创新型国家和创新型人才队伍”的战略构想。年臼,胡锦涛总书记在两院院士大会发表重要讲话时指出,“把培养造就明确提出:我国至昕蒲Ъ际醴⒄沟淖芴迥勘晔牵骸白灾鞔葱履芰ο灾銮浚萍促进经济社会发展和保障国家安全的能力显著增强,为全面建设小康社会提供强有力的支撑;基础科学和前沿技术研究综合实力显著增强,取得一批在世界具有重大影响的科学技术成果,进入创新型国家行列,为在本世纪中叶成为世界科技强国奠定基础。就预示着世纪我国人才工作的重点,就是要大力培养开发创新型研发人才。目前,人才竞争已经成为国际竞争的焦点,无论是发达国家还是发展中大国,都把研发人员资源视为战略资源和提升国家竞争力的核心因素。国内外科技创新实践表明,抓紧并持之以恒地培养造就创新型研发人员,是提高自主创新能力、建设创新型国家的必然要求豫N夜淙皇且桓鼍么蠊ɑ共皇且桓鼍们抗桓龈驹蚓褪谴新能力薄弱,源源不断地培养造就大批高素质的具有蓬勃创新精神的研发人员,关系到我国科技事业的前途,关系到国家和民族的未来。绩效评价是人力资源开发与管理中非常重要的范畴,是在管理工作中大量使用的手段,它构成人力资源开发与管理操作系统五大体系之中的一个部分。绩效评价为人力资党和国家历来十分重视人才工作,特别是改革开放以来,我国培养造就了各个领域的大批优秀人才,为社会主义现代化建设事业发挥了重要作用。进入世纪后,党中央、国务院认真分析国际国内形势,提出一系列的人才战略。年江泽民同志提出了“人创新型研发人员作为建设创新型国家的战略举措,要加紧建设一支宏大的创新型研发人员队伍。”随后国务院颁布的《国家中长期科学和技术发展规划纲要》源管理的其他环节提供确切的基础信息,评价的结果可以为其他职能部门的决策提供参考依据。没有评价就没有科学有效的人力资源管理,就难以实现“建设创新型国家和创新型人才队伍”的战略构