文档介绍：合肥工业大学
硕士学位论文
高新技术企业人才流失的关键因素与对策研究
姓名:匡萍
申请学位级别:硕士
专业:企业管理
指导教师:傅为忠
20100401
高新技术企业人才流失的关键因素与对策研究摘要世纪是经济全球化、社会信息化的知识变革时代,科学技术是第一生产力,知识成为现实生产力的推动力,人才已成为一种新的稀缺性资源。人力资本已是企业发展的重要核心资本,是企业发展不可或缺的资源。高新技术企业是一类以知识型人才为载体的特殊企业,人才就是它的核心竞争力。如今的竞争已不仅是财力和物力的竞争,而上升为知识和人才的竞争。企业的发展靠知识和科学技术的创新,而知识和技术掌握在人才手中,所以人才是企业发展不可或缺的资源。对于高新技企业来说,知识型人才在企业的份量显得更加的重。随着高新技术企业人才流失率的逐渐增高,这一问题引起了众多学者和管理者的关注。本文研究的是高新技术企业如何留住人才,减少人才的流失。在现有人才流失的研究基础上,通过分析高新技术企业以及其人才的特征,建立高新技术企业人才流失的模型。结合软件,运用因子分析方法,确定影响人才流失的关键影响要素。针对关键影响要素,从企业文化、薪酬和职业生涯管理角度提出一些减少人才流失的对策。本文最后以咝录际跗笠滴0咐治龈企业人才流失现状,并提出相应的措施。本文研究具有一定的现实指导意义,希望对高新技术企业留住人才有一定的帮助。关键词:人才流失;高新技术企业;关键因素;因子分析;企业文化:职业生涯管理
猼琸瓾甌瑆甌’....琒瓼琸——,瓸瑃琤甎,瓸瑃,.
;:籺籆籺—籺
插图清单任职期对人才流失的影响⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯:⋯⋯..论文研究架构⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯人才流失分类⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..决定员工感觉到流出的容易程度的因素⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.莫布雷中介链模型图⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.雇员更替成本的模型⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..高新技术企业人才流失因素的模型⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..学历与人才流失之间的关系⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..年教育背景与离职的关系⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯学生生源地对人才流失的影响⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯决定员工感觉到的流出和理性的因素⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..甅雇员流失模型⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..薪酬体系⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
插表清单高新技术企业认定条件⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯企业人才流失影响要素⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.高新技术企业婚姻状况⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.个人要素的主成分的统计信息⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.个人要素的主成分信息⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯个人成分得分系数矩阵⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯笠曛耆瞬帕魇榭觥表表高新技术企业性别特征表⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。⋯⋯高新技术企业教育背景表⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯高新技术企业人才工龄和司龄状况表⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯个人因素的变量共同度⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯公司因素的变量共同度⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..公司因素的主成分的统计信息⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯公司因素的主成分信息⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..公司因素的成分得分系数矩阵⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯社会因素的变量共同度⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.:⋯⋯⋯社会因素的这成分的统计信息⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..社会要素的主成分信息⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。总的公因子方差⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯总的主成分的统计信息⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..总的主成分信息⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一总成分得分系数矩阵⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.职业生涯管理阶段⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一笠曛耆瞬帕魇榭觥笠曛甑娜瞬乓魇榭觥从不同校园引进的人才与流失情况⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。⋯⋯.
匡晖特别声明本学位论文是在我的导师指导下独立完成的。在研究生学习期间,我的导师要求我坚决抵制学术不端行为。在此,我郑重声明,本论文无任何学术不端行为,如果被发现有任何学术不端行为,一切责任完全由本人承担。签字日期:约年年月学位论文作者签名:
靴燃糍甙糊嫦豁轹冱碍铜冲⋯飙诎年钥加搜可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或