文档介绍：天津商业大学
硕士学位论文
高科技企业研发人员的薪酬激励研究
姓名:冯洁
申请学位级别:硕士
专业:企业管理
指导教师:张堃
20090501
中文摘要绝大多数具有高学历,拥有高新技能,处在企业的关键或重要岗位。随着国家人才强国战略的确定,研发人员合理的自由流动将大大加快。因此,高科技企业如何通过薪酬制度来吸纳、激励和留住研发人员,成为一个亟待解决的问题。事实度方面进行了不懈的探索,大都开始借鉴现代薪酬管理的理念、方法和技术,尝试对知识员工实行以人为本的薪酬制度,同时越来越重视非货币报酬的薪酬激励模式。鉴于此,本文选取高科技企业的科研人员为研究对象,从全面薪酬激励的视角出发,对影响高科技企业研发人员薪酬激励因素进行研究。双因素激励理论的基础上,提出假设:将全面薪酬分为外在薪酬中的激励因素与励实证研究理论基础。其次,主要采用访谈法和问卷调查法,就沣京地区部分高科技企业中研发人员的全面薪酬要素激励认知程度进行随机抽样调查,运用差异与企业外部差异作为变量,得出这类员工对各因素的薪酬激励认知程度以及随着他们的个人背景特征的不同而发生变化的规律。最后,结合实证研究结果,提出了建立高科技企业研发人员全面薪酬激励机制的对策,并对本文的不足和需关键词:高科技企业的研发人员是在知识经济时代背景下出现的新型工作群体,他们上,在人力资源管理实践中,众多企业和管理咨询公司在这类员工的薪酬激励制首先,本文明确对高科技企业研发人员的界定,在结合全面薪酬与赫兹伯格保健因素、内在薪酬中的激励因素和保健因素,建立高科技企业研发人员薪酬激统计软件对调查结果进行统计分析,以揭示最具影响力的全面薪酬激励因素,同时对前提假设进行修正。在此基础上,结合高科技企业研发人员自身个体要进一步做的研究做了简要描述。高科技企业、研发人员、全面薪酬、激励因素摘要
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第一章前言论文选题的背景、目的及意义的源泉,知识管理能力是企业核心竞争能力的关键。在以人力资本为基础的知识资本成为企业竞争优势源泉的知识经济时代,企业之间的竞争,知识的创造、利用与增值,资源的型的高科技企业,优秀的研发人才是维系企业生存与发展的关键资源。作为典型知识型员企业所面俚淖钛现氐奈侍庵唬矶嗥笠嫡谠庥瞿岩粤糇」丶际跞瞬拧⒋葱虏蛔恪新产品迟迟不能上市等困境。而关键技术人才流失的一个主要原因就是:他们感到自己对随着国家人才强国战略的确定,研发人员合理的自由流动将大大加快,作为核心人力资本的高科技企业研发人员的战略地位日益突出。相应地,高科技企业如何通过薪酬制度来吸纳、激励和留住研发人员,成为一个亟待解决的问题。因此,探索吸纳、激励和留住知识员工尤其是核心研发人员的薪酬激励模式,已成为中国企业人力资源管理的核心,是现代企业可持续发展的一个关键命题。事实上,在人力资源管理实践中,众多企业和管理咨询公司在知识型员工的薪酬激励制度方面进行了不懈的探索。例如,华为公司、中兴通讯有限公司、摩托罗拉公司等都开始借鉴现代薪酬管理的理念、方法和技术,尝试对知识员工实行以人为本的薪酬制度,同时越来越重视非货币报酬的薪酬激励模式。可见,众多企业知识型员工薪酬制度的实践对相应的理论发展提出了迫切的要求。【¨本文以研发人员作为高科技企业知识型员工的代表,将众多薪酬激励要素作为出发点,探求对研发人员起激励作用的核心影响因素。进而完善和健全高科技企业中核心员工的薪酬模式,最终为企业吸引、激励和留住这一创新性人才提出自己的看法和建议。本文的理论意义和实践意义在于:壳霸谛矶喾⒋锕业钠笠抵校车摹⒁缘燃劢灰孜:诵牡脑惫ば匠旯芾矸桨福当今产业变革的两个重要趋势是全球化和信息化,因而迫切需要组织具有灵活性、快速反应能力、创新能力。在这~变革趋势下,全新的商业模式正在形成,企业更加关注以知识为基础的核心能力培育,来建立和维持其持续的竞争优势。知识资本是企业核心能力合理配置,最终都要依靠知识的载体即知识型员工来实现。研发与开发,对于国家和企业的竞争力来说是至关重要的。尤其对于技术和知识密集工的研发人员的竞