文档介绍：基于知识创新与人才管理双因素的企业技术创新促进对策研究
华中农业大学学报(社会科学版),(总97期)2012(1)JournalofHuazhongAgriculturalUniversity(SocialSciencesEdition)暋暋基于知识创新与人才管理双因素的企业技术创新促进对策研究*王玉梅,林暋双(青岛科技大学经济与管理学院,山东青岛266061)摘暋要暋以技术创新过程为基础,构建符合企业技术创新要求的人才素质结构模型。认为:知识创新为技术创新提供知识源,作用于技术创新构思成果的评价与反馈,实现技术创新成果研发阶段的知识共享、交流与转移,推动技术创新扩散的发展,实现技术创新生产过程优化与营销创新;人才管理则可以培养创新思维、鼓励全员创新,提高风险意识、强化学习能力,提高团队意识、构建高效团队,保障有序生产、提高营销能力,确保有效沟通、提升人才素质。阐明了企业技术创新活动中知识创新与人才管理之间的相互作用。提出了5点对策协同提高企业知识创新能力、人才管理能力与技术创新能力,包括:营造创新氛围,鼓励全员创新;客观评价,预测风险,及时反馈;优化员工知识结构,提升员工团队意识,促进知识共享;提高生产效率,鼓励营销创新;吸收创新成果,提高人才素质。关键词暋知识创新;人才管理;技术创新能力;人才素质结构;知识结构中图分类号::A暋暋文章编号:1008飊3456(2012)01飊0070飊06暋暋党的十七届五中全会审议通过了《中共中央关于条件下提升技术创新能力的途径,为企业提升自身技制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建术创新能力提供可行对策。议》,全会提出要“坚持把科技进步和创新作为加快转变经济发展方式的重要支撑,要深入实施科教兴国战暋暋一、文献回顾略和人才强国战略、加快建设创新型国家,增强科技技术创新的概念最早源于美籍奥地利经济学家创新能力,完善科技创新体制机制,加快教育改革发熊彼特[1]的“创新理论暠,至今,国内外学者已经对技展,建设人才强国,为加快转变经济发展方式、实现全术创新的概念、方法、过程、模式、评价及影响因素等面建设小康社会奋斗目标奠定坚实的科技和人力资进行了深入研究,并形成了系统的技术创新理论体源基础暠。知识经济时代,技术创新已成为经济增长系。对于技术创新影响因素的研究,学者们研究角最重要的动力。而人才作为知识的载体,在技术创新度不尽相同,主要可分为企业外部因素与企业内部与知识创新过程中起着主导作用,是技术创新与知识因素两大类。学者们认为[2灢4]:影响企业技术创新的创新活动的主体,同时技术创新与知识创新又为人才外部因素主要有社会文化因素、政策因素、制度因成长提供了丰富的学习内容,促进人才素质与技能的素、企业规模因素、市场环境因素、地理位置因素及提高。在这种背景下,技术创新、知识创新以及人才企业联盟、技术协作、信息共享因素等;影响企业技管理成为学术界的研究热点。本文以知识创新、人才术创新的内部因素主要有企业的能力、研究团队的管理在企业技术创新过程中的作用为切入点,综合运能力、科学研究与试验发展投入量、高层管理者的支用技术创新理论、知识创新理论与人才管理理论,探持、企业文化等。索知识创新、人才管理在技术创新过程中的相互影响
“知识创新暠的概念最早由野中郁次郎[5]在《知规律,进而从微观层面上分析影响企