文档介绍：基于负债模式的人力资源价值计量探讨
基于负债模式的人力资源价值计量探讨袁广达渊教授冤刘珊渊南京信息工程大学经济管理学院南京210044冤【摘要】本文对人力资源资本化失败的原因进行了分析,提出了基于负债的人力资源价值计量模式,认为负债模式是解决目前人力资源会计难题的有效途径。【关键词】:完全使用其人力资产还是在某个时间段使用人力资产,当他“在公司年度报告的总经理致股东的信中,通常有这样一句老不想在这个企业工作了,可以随时辞职,收回其人力资产,而生常谈的话:‘我们的全体职工是公司最重要和最宝贵的资企业并不拥有其租来的人力资产所有权。因此,银行和雇主在产。’但是,翻过这一页之后,人们会问:‘作为公司最重要和最接受活期存款或人力资产后,当所有者想要回时,他们有义务宝贵的人力资源,为什么没有反映在报表之中,它们究竟是增归还,这就相当于一项负债。加了还是减少了?’这就涉及人力资源的价值计量5>的问题。”。负债模式应用的前提是必须明同样,学校、公司、银行、研究所、会计师事务所、证券交易所等确在任何组织中人力资源都是不可能被拥有的,组织通过产对人力资源的投资、成本和价值也存在计量问题。只有解决计生负债来获取和保留人力资源。会计将负债界定为未来经济量问题,才能在会计报表上充分反映人力资产、人力资本的增利益的牺牲品,随着时间的改变,负债可以转化为将来的资产减变动,利益相关者才可以通过会计报表判断和预测企业是或提供其他的实体服务。如果一个组织没有人力资源负债或否有活力和后劲、是否能不断地开发新产品、是否能够进行制者不期望有此负债,那么它将不会拥有人力资源,因为人力资度创新。源就是一种新型的负债。一、人力资源会计的负债模式认识了活期存款和人力资产的相似性后,我们可以发现,为了改变传统的人力资源会计在确认、计量以及在财务货币的所有者——储户将货币作为一种资产对待,可是,当他报表上披露的问题,,对于银行来说,储户的这笔资产转化为了Theeke教授对于人力资源价值的确认作了一个新的研究方向一项负债。了解了银行如何对待活期存款,那么我们就不难推的假设。他认为不应将人力资源作为资产入账,而应将其作为断:劳动者也是将其人力资产作为一项资产看待,当他被一个一项负债入账。这就将人力资源会计的研究引入了一个新的企业雇佣后,他所拥有的人力资产在还没有为企业创造价值领域——负债模式。的时候,就转化为企业的一项负债。也许有人会反对,。,怎么会是一项负债呢?基于负债模式的论文中讲道:
“一天,当我正在思考如何寻求既适这点,本文要说明的是,将人力资源确认为负债是为了对其现合于会计理论,同时又能够将人力资源的价值计量出来的方在的价值进行确认和计量。不可否认,企业获取的人力资源会法时,我做了一个简单的联想,我意识到雇员可以随时离开组在将来创造价值,但是就目前而言,企业要为获取人力资源而织就像存款人可以随时取走其存款一样。我从会计的角度调付出代价,如支付工资、提供各种福利待遇、出资为其培训等查了银行处理这些活期存款的方式,结论是:活期存款被看做等。这