文档介绍：恒大集团人力资源管理讲座第六讲员工培训与开发
Training and Development
Training is
the acquisition of knowledge and skill for present tasks
Development is
the acquisition of knowledge and skill that may be used in the future
第一节导入培训
第二节培训需求分析
第三节培训方案设计与实施
一、导入培训Orientation的重要性
Employee orientation provides new employees with the basic background information.
二、导入培训的程序和内容
新进员工导入培训计划表(一企业的实例)
姓名: 部门:
职位: 到职日期:
序号
培训0>项目
培训日期
时间
培训人
1
欢迎新进员工,致欢迎词
2
培训计划简介
3
工作环境简介
4
公司简介
基本概况
公司历史、精神、经营理念和未来发展
公司组织结构说明
5
介绍公司同仁
各级主管
员工自我介绍
6
人事规章与福利说明
作息及签到规则
休息和用餐规则
礼仪和接待规定
办公自动化使用规定
休假和加班规定
奖罚规章
7
员工手册说明
8
财务制度说明
差旅出差规程
主要财务政策
9
部门本职位工作内容介绍
10
消防安全知识普及
11
紧急事故及灾害处理方法
12
其他
受训者▁▁▁主管▁▁▁▁▁年▁▁月▁▁日
三、导入培训的任务
Describes anization – the big picture
Socializes new employee pany’s ways
Rules and policies are often discussed
Defines expected work behavior
Makes new employee feel at ease
入司须知
1、公司实行每周五天工作制,上班佩戴工作卡,上下班打卡,工作
时间为上午8:30-12:00,下午13:30-17:30,每个工作日早晨须提前
5分钟到达办公场所,以便及时参加晨会。
2、遵守X保险公司礼仪,谦和礼貌待人。
3、工作时间不得擅离职守,禁止聊天、办私事、大声喧哗,不得妨碍他
人工作。
4、办公区内不得吸烟、吃东西、看报、会客。
5、工作时间衣着得体大方,男士要求系领带,不得穿无袖上装和短裤,女
士要求着套装,不得穿太透、太露的衣衫或超短裙、连衣裙;男士头发
不盖耳,女士不浓妆艳抹。
6、每周五可以着便装上班,但不得着背心、短裤、拖鞋。
7、接电话时应先致以“您好,XXX部XXX”,通话要简明扼要,尽量放低声
音,以免影响他人工作。
8、试用期满的员工须到组织人事部办理调转档案的手续。
9、员工离职必须按劳动合同的要求提前提出申请,并在组织人事
部办理完解除劳动合同等离司手续后方可离司。
10、早晨入司时,在大厅向礼仪晨迎人员鞠躬30°,后者回礼问好。
八卦岭地图
邮局
八卦三路
国展中心
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218、209、8、9路大巴
453、429、409、458中巴
412、548中巴
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图书批发市场
庆园酒家
黄
鹤
楼
酒
家
食街
食街
食街
市体育馆
八卦二路
八卦一路
座位:是由所在部门统一安排
电脑:由部门统一申请,但需要一定的时间。将你的要求向部门管电脑的同事提出,并耐心等待
早餐:7:30-8:20
午餐:12:00-13:00
晚餐:17:30
午休:12:30-13:30
用餐时间
打卡:
异常处理:
办公室工作
上班打卡时间不得晚于8:30 下班打卡时间不得早于17:30
⊙忘带工作卡请在一楼大堂保安处登记
⊙忘打卡向部门作出说明,由部门向人事部作出说明,一个月连续三次或一次未作出说明,按旷工处理。
⊙迟到也需打卡,否则按旷工处理
⊙请假、出差、休假需办理相关手续
上网: (内部网络)可向电脑部提出申请,表格可以请同事帮忙从内部网服务热线电脑管理中下载。申报的详细情况可询问信息管理部, 电话:3611
电话:
用同事的电话拔叫大楼管理公司工程部(电话3117),申请新电话号码。若有闲置电话,则向同事询问号码,并告诉总机该号码的机主姓名,以后找你的人即可拔叫该号码。
★接听电话时应尽量小声以免影响到其他同事。