文档介绍：海南森源实业有限公司人力资源管理制度
海南森源实业有限公司
人力资源管理制度
为深化企业内部管理,建立现代企业2>人事管理机制,理顺企业内部劳动人事关系,树立人事工作紧紧围绕公司经济建设这个中心服务的思想,运用规范化、制度化、科学化的管理方法,构建企业行为,匡扶职业道德,倡导敬业精神,充分3>调动公司全体员工的积极性和创造性,提高工作效率,增强企业的凝聚力和向心力,使企业获得较好的经济效益和社会效益,推动公司经济建设稳步、快速、健康向前发展。依据《经营企业劳动管理规定》及《劳动法》规定,现结合本公司的具体实际制定本制度。
劳动管理规定
第一章劳动守则
第二章考勤
人事管理规定
第三章招聘
第四章合同
第五章工资
第六章假期
第七章考核
第八章福利
第九章培训
第十章附则
一、劳动守则
员工应努力提高工作技能,齐心协力为公司的发展做贡献。
1、员工应充分理解和遵守公司的各项规定。
2、员工不得进行有损公司名誉、公司信誉或使公司蒙受经济损失的行为,应正确领会公司的经营方针,努力精通业务。
3、员工应遵守规章制度,下级服从上级指示,上级应尊重下属工作人员的人格。不得越权办事,特殊情况需事后及时向上级汇报。
4、员工应公私分明,不得将公司的财产作为私用,特殊情况下需征得有关领导同意。
5、员工应遵守保密制度,未经许可,不得将公司的文件和帐簿等向他人公开。无论是否属于自己担任的业务范围,均不得泄露有关0>公司内部或外部的机密。外出时,属于公司机密资料要妥善保管,以防丢失和泄密。
6、员工应爱护公物,勤俭节约,损害公物要赔偿。
7、员工在工作中未经上级领导许可不得擅自离开工作场所、外出或因私会客。不得从事与工作无关的其他经济活动。
8、员工不得以权谋私,严禁行贿行为,不得拿回扣。
9、坚持请示报告制度,员工在工作中发生问题时,必须立即向上级汇报并听从处理,不得作虚假的报告或拖延。
10、工作时间内,员工着装应整洁大方,一律穿公司制服。
11、员工必须时刻注意防火防盗,一旦发生事故,必须迅速与上级或有关领导取得联系,采取正确的处理措施。
二、考勤
1、公司实行每周五天工作制,每日上班时间为:
上午: 8:30—12:00
下午:14:30—18:00
必须严格遵守作息时间,按时上下班,上班自觉到综合部按签到,否则视为迟到或旷工,员工上班不得无故迟到早退。
2、员工请事假需提前提出书面申请。请假一天,由部门负责人批准:两天以上由部门做意见并报分管领导批准。原则上,连续事假最长不超过十天。事假一天,扣除当日工资。
3、员工请事假,特殊情况不能当面请假者,可电话申报原因,事后补办手续,但事假超过两天以上者,一律不得委托他人或电话请假,否则一律以旷工论处。
4、员工请病假须持有医院开具的证明,情况特殊时,病假可委托他人或电话申报情况,事后出具医院证明并补办手续。病假扣除当日工资。
5、违约处罚
(1)迟到30分钟(含30分钟)以内者扣10元,30分钟以上者扣发半天工资。
(2)早退1次者,扣发半天工资;
(3)旷工半天者扣发1天工资;
(4)旷工1天者扣发2天工资;
(5)连续旷工2天者,扣发当月工资;;
(6)月累计旷工3天(不含连续旷工)或全年累计7天者,扣发两个月工资和全年奖金