招聘专员考核.xls

文档介绍：招聘专员考核考核项目目标基础值挑战值基础考核招聘计划完成率招聘计划完成率不低于**%【指标定义:招聘计划完成率=∑统计期新员转正人数(不包括延期转正员工)/∑统计期新员工招聘计划数*100%】招聘数量比当月招聘有效性不低于**%【指标定义:招聘有效性=∑通过新员工入职培训留用人数/∑通知参加新员工入职培训的总人数*100%】招聘流失率招聘流失率不高于**%【指标定义:招聘流失率=1-(∑统计期签订劳动合同的新员工人数+∑统计期没有通过培训考核的新员工人数)/∑统计期新员工报到总人数*100%】招聘渠道建设与维护招聘渠道畅通,岗位更新及时,与其他招聘人员或市场负责人沟通及时、积极配合。【指标定义:招聘渠道建设与维护=∑无客户、同事、领导投诉记满分,每出现一例投诉扣1%,扣完即止】日常性事务按时、保质的完成领导交办的临时性事务及计划内事务(如***、***、***、***等)【指标定义:①****有结果的汇报;②******】加分项拓展招聘启动招聘程序距离接到《人力需求申请表》不超过2个工作日;门店开业前7-15天内完成招聘。【指标定义:招聘效率=∑按规定实施岗位/全部岗位*100%】奖励招聘一名门店储备正经理(含)级别以上人员或后勤部门主管(含)以上级别人员(以实际到岗为准)权重工资2525201515***元~****元/名