文档介绍：一大早,人力资源部的招聘主任王军就被李总叫到他的办公室。" 销售部的三个市场经理的招聘三个月前就已经开始了, 为什么现在还招不到人? " 李总气势汹汹地质问。" 这个, ……" 王军真是有苦说不出。" 你是负责人力资源的, 这三个月你都干了些什么? "" 我们都一直在招聘呀, 但是……"" 不要说但是了, 你说你一直在招聘, 人在哪里? " 王军真是有口难辩了。" 好啦。" 李总的口气缓和了下来, " 你自己想一想,招聘出了什么问题?什么时候才能有人到职? " 挨了一顿批之后,王军灰溜溜地走出了李总的办公室。在招不到合适的人时, 人力资源人士应如何有效面对管理层的诘问, 如何向管理层解释人力资源正在努力做的事情呢?如何让老板相信, 并认同人力资源部的招聘工作呢?这就需要进行有效的招聘统计分析了。招聘统计分析主要有以下各个方面:一、招聘渠道分析。招聘渠道分析, 主要是通过对在各种招聘媒介中发布招聘信息, 收到符合应聘条件的有效简历进行分析。通过进行招聘渠道分析, 可以较好反映某一特定岗位应在哪一种招聘渠道从事招聘会收到理想的效果。招聘渠道分析如下表: 招聘职位:______ 招聘渠道招聘周期符合条件简历数招聘费用单位简历/ 成本报纸 XX 日报 XX 晚报 XX 报网站 XX 人才网 XX 招聘网招聘会 AA 招聘会 BB 招聘会二、单次招聘活动效果分析? 通过对每一次招聘活动进行统计分析,可衡量每一次招聘活动的成效。见下表: 招聘活动:______ 费用:______ 招聘职位简历份数有效简历份数录用人数销售经理会计主管文员保安三、单位招聘成本分析通过单位招聘成本分析,可反映企业在某一招聘周期的招聘成本的高低。招聘成本可分为直接招聘成本和间接招聘成本。直接招聘成本包括开展招聘活动的直接费用, 如报纸广告费、招聘人员差旅费等。间接招聘费用则包括参加面试的面试官的时间成本及为准备招聘而付出的各项时间劳动成本。招聘有效度可用一个数值反映。一般企业会采用在某一招聘周期的录用人数作为参考值。但笔者认为,由于录用人数职位有高下,招聘难度不同,秀难反映真实的招聘情况。所以, 笔者建议, 用企业在某一招聘周期的所录用人数的薪金总额作为参考, 可更直接而有效的反映出每一个时间段内的招聘有效度。例1:M 公司 2007 年2 月份参加三场招聘会,刊登两次报纸招聘广告,其招聘费用合共为 64000 元。招聘结果如下:录用财务主管 1 人,月薪 8000 元,文员 3 人,月薪共 3300 元; 技术工人 5人, 月薪合共 4700 元。则M 公司在 2007 年2 月份的招聘有效值为:(1) 6400 0 元/( 1+3+5 ) =8000 元/ 人。表示每招聘一人,则须付出招聘成本为 8000 元。(2) 64000 元/( 8000+3300+4700 ) =4. 表示每招聘人工价值为 1 的成员,须支付的招聘成本为 :T 公司 2007 年2 月招聘情况如下: (1) 参加一次招聘会, 招聘成本( 展会费+ 差旅费) 合计为 4480 元。通过此招聘会, 招聘到职技术工人为 2 人,月薪合计为 2800 元。(2) 刊登一次报纸广告,招聘成本为 3000 元。通过此广告,招聘到职文员一人,月薪合计为 1200 元。(3) 通过猎头招聘到一技术研发员,猎头服务