文档介绍：河北工业大学
硕士学位论文
企业中高层管理者个体特征与主观幸福感的关系研究
姓名:马晓磊
申请学位级别:硕士
专业:企业管理
指导教师:胡悦
20091101
河北工业大学硕士学位论文
企业中高层管理者个体特征与主观幸福感的关系研究
摘要
从心理学的角度看,幸福是人类个体认识到自己的需要得到满足以及理想得到实现时
产生的一种情绪状态,是由需要(包括动机、欲望、兴趣)、认知、情感等心理因素与外
部诱因的交互作用形成的一种复杂的、多层次的心理状态。在积极心理学运动中,主观幸
福感是最引人注目的一个研究领域。主观幸福感是评价者根据自定的标准对其生活质量的
整体性的评价,是衡量人们生活质量的一个重要的综合性心理指标,它包括三个部分: 积
极情感、消极情感和生活满意度。过去对主观幸福感的研究大多数以老年人、学生、青少
年和城市居民为对象,但工业与组织心理学家们也开始注意到研究员工幸福感的重要意
义。员工的幸福水平对组织具有重要的意义。快乐的员工缺勤率和离职率都较低,表现出
更高的组织承诺。从组织层面看,组织的快乐氛围与利润率和生产力显著相关。
本文在对主观幸福感的概念、理论模型及影响因素研究现状进行评述的基础上,采用
Diener 等人主编的生活满意度量表和快乐感量表,经信度效度检验后,对企业中高层管理
者主观幸福感特点进行初步探讨,同时对主观幸福感与个体特征的关系进行研究。分析结
果如下:
1、由 5 个项目组成的生活满意度量表以及由 14 个项目组成的快乐感量表均具有良好
的测量学特性,信度、效度均达到较为理想的水平。
2、企业中高层管理者主观幸福感在性别、年龄、健康状况、婚恋状况、企业所有制、
工作环境六个变量上存在差异。
最后,本文对该研究中运用的方法、研究结果、研究中存在的不足及该课题未来研究
的取向进行了讨论分析,希望对后续研究有所帮助。
关键词:中高层管理者,个体特征,主观幸福感
i
企业中高层管理者个体特征与主观幸福感的关系研究
THE RESEARCH ON RELATIONABOUT INDIVIDUAL
CHARACTERISTIC OF MIDDLE AND SENIOR MANAGER
AND SUBJECT WELL-BEING
ABSTRACT
From the psychological point of view , well-being is one state of emotional of human
individuals to recognize their needs are met , as well as the realization of the ideal , and a
complex , multi-level state of mind formed by the interaction of the need ( including the
motivations ,desires ,interests),cognitive,emotional and other psychological factors and
external incentives. On the positive psychology movement , subjective well-being is the most
compelling area of research. Subjective well-being may be defined as people’s globale valuation
of their lives by their own criteria. It is an important psyehological index of life quality,which
consists of three parts:positive emotions,negative emotions and life satisfaction. The past,the
research of subjective well-being major in elderly persons,students,youth and urban targets,
but the industrial anizational psychologists are beginning to note the importance of
employee well-being. The level of staff well-being of anization