文档介绍：1 岗位聘用合同书甲方: 乙方: 为深化我区卫生系统人事制度改革, 实行全员聘用制。经乙方申请,双方协商一致,订立本聘用合同。一、聘用期限:年,即自年月日至年月日。二、工作岗位、内容和工作条件: ,从事工作, 按照甲方的有关规定和相应岗位职责履行义务。 2 .甲方按国家规定,根据乙方的岗位及工作要求,为乙方提供必需的工作条件和劳动保护设施,保障乙方的安全与健康。三、报酬和福利待遇 1 .甲方根据乙方岗位及专业水平、工作业绩等情况,按照国家和省有关政策,依据人事部门核定的工资标准以货币形式按月支付乙方劳动报酬。 2 .乙方公休假、因工负伤等待遇和女工保护待遇按上级有关规定执行。四、工作纪律 1 .甲方应切实加强内部的岗位责任制管理,建立健全各项考核制度,做到职权清楚、责任明确、考核严格、奖惩分明。 2 .甲方有权根据国家和上级有关法规、政策、规定,制定本单位的各项规章制度和劳动纪律,如乙方违反规定和纪律,甲方可按有关规定给予必要的处理。五、聘用合同的变更、解除 1 .因特殊情况致使本合同无法完全履行或经甲乙双方协商一致,可以变更本合同的相关内容或解除合同。 2 2 .乙方有下列情形之一的,甲方可以随时单方面解除聘用合同: (1 )连续旷工超过 10 个工作日或者 1 年内累计旷工超过 20个工作日的; (2 )违反工作规定或者操作规程,发生责任事故,或者失职、渎职,造成严重后果的; (3 )严重扰乱工作秩序,致使甲方、其他单位工作不能正常进行的。 ,甲方可以单方面解除聘用合同, 但是应当提前 30日以书面形式通知乙方: (1 )在试用期内被证不符合本岗位要求又不同意甲方调整其工作岗位的; (2 )患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方安排的其他工作的; (3 )年度考核不合格,又不同意甲方调整其工作岗位的, 或者虽同意调整工作岗位,但到新岗位后考核仍不合格的。