文档介绍：论文《蚀刘鬃橹℃Ρ沽紫芤徊省ゃ橇倬砯够实汲院系所名称:高学陆作者签名:带匆南开大学学位论文电子版授权使用协议’日期:加闟月珂日;学号:刀,罗录于“南开大学博硕士学位论文全文数据库”。本人承诺:已提交的学位论文电子本人完全了解堡直五太堂图盘缒羞王握在:焦眉堂僮途塞的筐理盘选滏浏览服务畚那。公开级学位论文全文电子版于提交旰螅谛T巴显》系本人在南开大学工作和学习期间创作完成的作品,并已通过论文答辩。本人系本作品的唯一作者谝蛔髡,即著作权人。现本人同意将本作品收版与印刷版论文的内容一致,如因不同而引起学术声誉上的损失由本人自负。南开大学图书馆在下述范围内免费使用本人作品的电子版:本作品呈交当年,在校园网上提供论文目录检索、文摘浏览以及论文全文部分许读者浏览并下载全文。注:本协议书对于“非公开学位论文”在保密期限过后同样适用。虢ù诵槭樽岸┯诼畚氖滓
学位论文作者签名:磅诌同南开大学学位论文版权使用授权书办闒月卅日本人完全了解南开大学关于收集、保存、使用学位论文的规定,同意如下各项内容:按照学校要求提交学位论文的印刷本和电子版本;学校有权保存学位论文的印刷本和电子版,并采用影印、缩印、扫描、数字化或其它手段保存论文;学校有权提供目录检索以及提供本学位论文全文或者部分的阅览服务;学校有权按有关规定向国家有关部门或者机构送交论文的复印件和电子版;在不以赢利为目的的前提下,学校可以适当复制论文的部分或全部内容用于学术活动。经指导教师同意,本学位论文属于保密,在本授权书。指导教师签名:学位论文作者签名:解密年年解密后适用时间:月日各密级的最长保密年限及书写格式规定如下:秘密★年頚内部最长辏缮儆年年,可少于年机密★年畛辏缮儆
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摘要企业文化是企业在经营实践中逐步形成的,为全体员工所认同并共同遵守的使命、愿景、宗旨、精神和价值观的总和4罅垦芯恳丫表明了企业文化作为一种独特资源对企业竞争优势的重要驱动作用。在构建有效的企业文化体系过程中所面临的关键问题包括如何从微观层面上来识别企业文化的构成维度并对其进行测量以及如何通过改善企业文化来提升组织绩效脑企业文化是一种根植于地域、员工的一种文化,在很大程度上与企业所在的地域相关。受到地域的限制,学者们对企业文化的分类各异,与组织绩效关系的表述形式也随之五花。本研究旨在寻找企业文化领域的一个普适理论,即在任何地区企业文化都可以有相同或相似的构成,与组织绩效各变量都有相同或相似的关系。为了达到这一目的,本研究追随难芯浚谥泄厍訢钠笠滴幕刂模型进行实证研究,补充该模型的普适性。基于笠滴幕刂誓P停疚睦份有效问卷在中国情境下实证验证并扩展了这一文化测量模型。本文的研究显示中国情境中的企业文化大部分符合了钠笠滴幕刂誓P停行┪热匀徊荒芷ヅ洌辉谥泄榫下企业文化与大部分选定的组织绩效变量正相关。本文的另一个重要部分是将笠滴幕P驮诿拦⒍砺匏埂⒂《燃爸泄难芯拷卸员龋峁⑾郑在中国情境下,企业文化特质与组织绩效变量的一对一相关关系最多。在文章的最后,我们讨论了本文的管理意涵和今后进一步研究的方向。本文与之前的关于企业文化测量的研究间的一个重大的区别就在于,许多学者们往往倾向于在中国情境下对西方现有的理论进行检验,本文认为,单纯的使用不同的实证背景来检验西方理论本身并不能构成充分的理论贡献,我们需要不断地通过“将普适性知识应用到具体情境中”和“将特定情境的知识普适化窗研碌奶囟ㄇ榫诚碌南窒蠛拖钟械难踔J读O灯鹄础6杂诒就疗笠而言,本文所做出的研究结果将使得他们明确应该将有限的企业资源有限投资于哪些细化维度的企业文化构建以及如何构建,这方面的知识将使得他们受益号手。
匪浅;对于在华跨国公司而言,本文提出的企业文化微观测量模型也将使得他们更加明了应该如何在中国的情境下进行有效的组织实践和企业运营。关键词:企业文化组织绩效刂誓P相关关系摘要Ⅱ
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目录研究背景和问题的提出⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯研究内容及研究方案⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..研究过程和研究框架⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..企业文化研究的总体历程⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.企业文化构成理论及其测量研究⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯企业文化与组织绩效关系研究⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..导论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯企业文化相关研究⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯