文档介绍：长春理工大学
硕士学位论文
基于中国传统文化的企业文化建设问题研究
姓名:陈绍海
申请学位级别:硕士
专业:企业管理
指导教师:郭海楼
20080401
摘要随着我国的改革开放,企业文化被介绍引进到国内来。越来越多的中国企业开始重视企业文化建设,并且也取得了一定的成效。但由于国情和母体文化的不同,目前中国企业文化的建设和发展仍存在着很多问题,而最根本的问题是企业文化的中国化。因此,建立符合中国国情和企业特点、有效促进中国企业可持续发展的企业文化就显本文首先从分析文化、企业文化与中国传统文化的内涵及其关系入手,归纳并提炼出中国传统文化中影响较为深远的基本精神,分析了中国企业文化建设的现状、趋势及优势。然后提出了以中国传统文化为根基,建立中国企业文化,并阐述了其建设途径和需注意的问题。最后通过实例分析对文章观点加以佐证,说明本文研究内容具基本精神褥尤为重要。备一定的现实意义。关键词:中国传统文化企业文化建设
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擀别磁轹产啦噬作者签名:￡至::辍I显隆I￡重欢年—上月竺只长春理工大学硕士学位论文原创性声明长春理工大学学位论文版权使用授权书本人郑重声明:所呈交的硕士学位论文,《基于中国传统文化的企业文化建设问题研究》是本人在指导教师的指导下,独立进行研究工作所取得的成果。除过的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。本学位论文作者及指导教师完全了解“长春理工大学硕士、博士学位论文版权使用规定”,同意长春理工大学保留并向国家有关部门或机构送交学位论文的论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,也可采用影印、缩印或扫描等作者签名:文中已经注明引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅。本人授权长春理工大学可以将本学位复制手段保存和汇编学位论文。
第一章绪论§选题背景与意义.√《企业文化》一书的序言中指出:“、繁荣中国的企业文化,一方面要吸收国内外企业文化的优秀部分;另一方面要把我们好的传统继承下来,在融合的过程中创新,实现两种文化的对接和超越.”年代企业文化理论传入中国,越来越多的中国企业如海尔、长虹等开始重视企业文化建设,,而最根本的问题是企业文化的中国化,理论界对于企业文化的研究尽管在一定程度上结合了中国的历史传统、政治传统,但更多的还是沿袭了西方的企业文化理论,由于母体文化的不同,中国与西方的企业文化不可能完全趋同,这必然导致西方的企业文化理论无法在中国“扎根”,而众多的中国企业把企业文化建设流于表面化,创建的企业文化“根植力”差,,它根植予企业经营特定时空内的社会民族文化中,当代中国企业文化因此也必然会受到中国社会文化的影响,而中国特殊的社会历史及社会适度的变迁史决定了中国传统文化对当前中国社会文化的深远影响,所以,现代中国企业的企业文化建设难以避免中国传统文化的渗透。因此,辩证地分析中国企业文化与中国传统文化的关系,并对传统文化进行合理的扬弃,可以引发我们深入探讨中国传统文化与中国企业文化的结合点,进而探讨富有效率的中国企业文化,这一分析不仅有助于丰富和发展我国的企业文化理论,为中国企业的企业文化建设提供积极有益的借鉴参考,,也只有顺应时代的要求,建设适合自身的企业文化,才能真正有效地使人员、技术和奖金发挥作用,否则即便是红火一时,其结果也只能是县花一现,本文正是通过分析企业文化的深刻内涵,进一步探讨关于中国企业如何利用自身的文化优势建设中国企业文化的问题。意义。一.
§研究方法及基本思路在写作过程中,本文采用辩证唯物主义和历史唯物主义的方法,结合管理学、社会学、历史学等学科,对企业文化和中国传统文化进行针对性地分析,提出中国企业文化建设应当从中国传统文化中汲取营养,才能适应中国社会经济的发展,形成可持续发展的良好状态。同时,本文通过实例研究对文章所持观点进行佐证。本文参考、借鉴和吸收国内外有关企业文化建设的研究成果,并注重结合我国企业文化建设的实际情况,在分析中国传统文化内涵和基本精神以及其对企业文化的影响力的基础上,,二十一世纪中国企业文化的研究应该坚持理论研究与应用研究相