文档介绍：劳动力市场
第一章绪论
劳动力的涵义(P1)
劳动力通常有三种解释:(考过)
人的劳动能力;
具有劳动能力的人,即劳动者;
是指一个国家或地区从事社会劳动的全部人口,即社会劳动力。
科学定义:人的身体即活的人体中存在的每当人生产某种使用价值时就运用的体力和智力的总和。(考过)
劳动力和劳动既有联系又有区别(P2)
劳动力的使用就是劳动本身,而劳动本身则是这种力的物质表现。【判断】
劳动力市场与劳务市场的联系与区别(P4~5)(理解)
劳动力市场的特征★(几乎隔年考)(P6~8)
具有竞争性
体现在:(1)各用人单位之间在劳动力市场上选择劳动力时存在竞争。
(2)劳动者之间在劳动力市场上选择职业时也存在竞争。
市场主体具有独立性
市场主体的独立性,即用人单位能够根据本单位的生产和工作实际需要,招用所需劳动力,任何其他单位或部门都无权向用人单位乱塞、硬性安排其不需要的劳动力。
(企业)是用人主体。(单选题。题库题目)
劳动力价格具有灵活性
竞争机制的作用在于通过价格的波动,调节供求。工资作为一种劳动力的价格应主要由市场进行调节。
劳动力是否是商品问题。劳动力是商品的原因:(P9)
劳动力成为商品的两个历史条件尚未消失。
社会主义条件下的劳动力,也具有使用价值和价值两重属性。
劳动力个人所有是劳动力成为商品的基础。
市场经济作为社会资源配置的手段或方式,其基本特征之一,是一切主要经济资源都要纳入市场,或者说一切基本的生产要素都要商品化。
开放劳动力市场与劳动者的主人翁地位【论述题】(题库)(P12)
劳动力市场的构成(P18)【简答】【多选】
劳动力。劳动力是劳动力市场的供方。
用人单位。即是劳动力市场的需方。
(劳动力需求出现新的特点:①在需求增长的同时,抑制需求的因素也在增长。②劳动力在数量上的供求关系是供过于求,在质量上供求关系是需大于供。)
劳动力市场机构。这是劳动力供需之间见面洽谈,互相选择的场所,也是最直观体现劳动力市场的组织形式。
支付手段——工资。工资作为劳动力市场活动中劳动力交换的支付的手段,应当在调节劳动力供求关系中起重要作用。
劳动力市场的类型(P21)
根据交易的社会层次来分,可以分为一等劳动力市场和二等劳动力市场;
根据劳动力市场交易的规则来分,可分为有组织的劳动力市场和无组织的劳动力市场。
根据需要和劳动力市场的功能,劳动力市场有如下基本类型:
服务型市场。(概念了解)即供需双方在同一空间、同一时间内,一方付出了劳务,一方得到了服务,提供劳务的劳动力与劳务产品同时进入市场。
职业型市场。即用人单位和择业人员根据各自的条件和要求,双向选择,使劳动者选择自己工作岗位的市场。
智力型市场。(题库)又称人才市场,是具有专门知识和创造能力的劳动者,通过交换关系实现合理流动的市场。
第二章我国劳动力市场的历史发展
劳动力市场的发展可分为以下三个阶段:(P22)
第一阶段(1949~1957)劳动力市场从无到有。
我国在建国之初存在劳动力市场原因:(P23)
(1)50年代前期国民经济恢复和发展,增加了劳动力的需要。
(2)数百万失业人员需要就业。解放初期,由于多方面的原因,我国存在较大规模的失业队伍。
(3)劳动力管理比较灵活。
劳动力市场由缩小