文档介绍：基于企事业单位员工差异的心理资本与工作投入关系研究专业:企业管理研究生:方婷婷指导教师:李磊所在学院:商学院二。一。年五月
天津商业大学硕士研究生毕业论文研究方向:企业人力资源开发与管理论文题目:基于企事业单位员工差异的心理资本与工作姓名:方婷婷年级:级专业:企业管理投入关系研究师:李磊完成日期:二。一。年五月\导分类号密级
摘要将心理资本与工作投入相结合,探讨不同企事业单位员工在这两方面的差异,并希望探讨二者的关系,实现基于企事业单位员工心理资本与工作投入的关系的研究。在理论综述的基础上,选取天津、上海某些企事业单位员工为调查对象。本研究的调查问卷由心理资本问卷、ぷ魍度肓勘、哥本哈根社会心理学问卷改编。经过小样本预测后,对问卷进行适当的修改,形成最终问卷。。通过对问卷因子分析,将工作投入变量归纳为“专注ⅰ盎盍Α币约啊胺钕住比因子。将心理资本变量归纳为“自信”、“希望”、“乐观汀凹崛托浴彼母鲆蜃印研究从企事业单位员工人口统计学变量在工作投入和心理资本上的差异开始分析,进而分析企事业单位员工在两个变量上的差异,再分析两个变量之间的关系,最后得出以下结论:ぷ魍度氩钜煨苑治龇⑾郑煌员稹⒛炅洹⒔逃潭取⒐ち洹⒅澳懿棵乓约职位层级的企事业单位员工在工作投入不同因子上均存在不同程度的差异。睦碜时差异性分析发现,企事业单位员工人口统计学变量中所有变量在心理资本的不同因子上均存在不同程度的差异。笫乱档ノ辉惫すぷ魍度牒托睦碜时玖礁霰淞恐淦毡榇嬖谙著正相关关系。睦碜时径怨ぷ魍度肴鲆蜃佑幸欢ǖ脑げ庾饔谩通过研究,希望综合心理学与管理学的跨学科理论,将心理资本和工作投入的理论拓展到应用领域。根据实证研究结论为企事业单位的管理者提出管理心理资本的建议,寻求能够引导组织员工提升工作投入的现实途径。关键词:工作投入;心理资本;企事业单位员工
甌,甌,.、產’,‘‘痑‘‘’’.癱,“皁痑‘’.:.,—瑃,琫,.
簑;籩
目录摘第一章前言⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.研究背景⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..选题的目的和意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一第二章国内外研究回顾..::⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一心理资本的文献综述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第三章研究设计⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯论文思路与结构⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.偕鐸:工作投入在人口统计学变量上的差异⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...:企事业单位员工在工作投入和心理资本上的差异⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.要⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..⋯⋯.⋯.⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯...⋯.⋯⋯.⋯⋯⋯.⋯⋯.⋯.⋯⋯⋯.⋯.⋯.⋯⋯⋯..⋯..⋯.⋯.⋯⋯.⋯.⋯..⋯.⋯⋯⋯
.偕琚簦汗ぷ魍度胗胄睦碜时镜墓叵怠研究方法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.、效度检验⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯预测试问卷形成⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯小样本数据总体情况⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯问卷信度、效度检验⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..、效度分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯员工工作投入因子分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.