文档介绍：浙江理工大学
硕士学位论文
组织支持感知、组织承诺和工作投入之间关系研究
姓名:李进
申请学位级别:硕士
专业:企业管理
指导教师:姚春序
20091201
摘要在显著性差异;情感承诺、规范承诺和组织支持感知在文化程度方面有显著性差擞没毓榉治龅贸鲎橹С指兄!⑶楦谐信怠⒐娣冻信怠⒆橹信刀工作投入都有显著性影响,组织支持感知在组织承诺影响工作投入中起到中介作随着积极心理学和积极组织行为学研究的兴起,组织承诺、组织支持感知和工作投入等积极心理范畴的概念成为组织行为学和人力资源管理领域新的研究热点。但是大部分的研究都是着眼于人口特征与它们的关系,或者简单的研究两者之间的关系。本文通过简要回顾了有关组织承诺、组织支持感知和工作投入,采用实证研究的方法,调查不同组织中惫さ淖橹信怠⒆橹С指兄:工作投入,运用软件进行分析,主要得出以下结论:捎貌钜煨约煅榈贸觯鹤橹信怠⑶楦谐信岛凸娣冻信翟诠ち浞矫娲异;组织承诺、情感承诺和持续承诺在职务方面存在显著性差异。ü喙胤治龅贸觯鹤橹信怠⑶楦谐信怠⒐娣冻信怠⒆橹С指兄与工作投入之间都在甇缴舷灾喙兀怀中信涤牍娣冻信怠⒆橹С感知相关性弱,与工作投入不相关。用。关键词:组织承诺组织支持感知工作投入情感承诺持续承诺规范承诺
,;,..,.。·,瑃籶,,籬..
悸研究背景自上个世纪年代开始,工作投入鸵丫晌N鞣阶橹芯康热点课题。但是至今为止,国内关于工作投入的研究还比较少,而且研究主要集中于对工作投入概念的界定、工作投入的维度的划分,而关于工作投入的前因变量和结果变量的研究屈指可数,特别是在应用企业管理方面的研究更少。工作投入是个体心理上对他的工作有极大的兴趣,在工作中达到忘我的境界,并且愿意付出额外的劳动和心血。主要包括:兴趣导向是指个体在目前工作中体会到了乐趣,并把工作看成是主要兴趣;心理认同是指个体心理对目前工作认同程度,对目前所从事的工作感到自豪;自我实现是指个体为在工作中能实现自我价值,对目前的工作很有抱负;积极参与是指个体对工作投入程度以及参与程度,在工作中追求尽善尽美虼搜芯坑跋工作投入的因素很重要,讨论在心理层面上影响员工工作投入有非常重要的意义随着工作投入研究的深入,影响工作投入的因素从个人特质纾耗炅洹⑿员稹⒒橐状况、受教育程度和工作年限等吞囟ㄇ榫如:工作特性和领导风格等1湮W橹环境和员工心理方面。组织公平、组织支持感知、角色压力、组织承诺、心理契约等对员工工作投入都有很好的预测效力或直接影响。但是就目前对影响工作投入的研究来看,诸多因素中,大部分还仅停留在两者之间的相关性或因果关系的研究,而对多个因素之间的互相关系则研究的比较少。所以本文在此提出研究组织支持感知和组织承诺对工作投入的研究目的本文研究的主要目的不仅是组织承诺惫ざ宰橹某信、组织支持感知橹员工的承诺朐惫すぷ魍度胫涞幕ハ嘣げ庑Ч欢一雇ü抵ぱ芯浚治鲎橹信怠组织支持感知对工作投入是怎样影响的,使组织对员工的组织承诺问题与组织提供的支持感知有个更全面的认识,为组织制定有效的人力资源政策提供依据,使得组织能更有效的激励员工,使其工作投入程度更高。影响。浙江理二笱妒垦芯可弦德畚煅蓿煊佬拢浩笠翟惫すぷ魍度氲奈示肀嘀埔约跋肿吹鞑椋罩莼鹧П弦德畚模.&.甈
了解组织承诺与员工工作投入的关系,并进一步分析组织承诺对工作投入的影综合来说,本研究在我国文化背景下通过对本土企业的调查,以组织承诺为自变量,研究流程文献综述。查阅相关文献,对组织支持感知、组织承诺和工作投入的研究进行本文的主要目的有以下几个:在文献研究的基础上,分析工作投入在中国研究的的内涵;响作用;了解组织支持感知与员工工作投入的关系,并进一步分析组织支持感知对工作投入的影响作用;了解组织承诺、组织支持感知二者在影响工作投入中有何关系;了解组织承诺及各维度、组织支持感知和员工工作投入在人口统计学上的差异;以组织支持感知为中介变量,员工工作投入为因变量,员工个人特征为调节变量,分析中国文化背景下组织承诺及其各维度、组织支持感知对工作投入的影响关系。通过分析,为我国本土企业管理者建设良好的企业文化、形成良好的员工激励机制提供具体有效的思路,为管理者提高员工工作投入提供科学可行的建议。本文首先通过查阅大量的国内外相关文献,研究分析了国内外关于员工组织承诺和组织支持感知的研究情况,并对其进行总结;然后重点介绍了工作投入国内外的研究现状。之后总结和分析前人的结果和不足,提出本文的研究框架和研究假设;然后通过问卷设计和实证调查,分析了人口特征、组织承诺、组织支持感知与工作投入的关系以及它们与工作投入之间的关系。最后对本文进行总结和对未来的管理方法提出建议。围绕以上内容,本文的主要研究框架如下:导论。提出本文的研究背景和目的,以及研究流程和创新点。简单的综述。研究假设提出和