文档介绍：主讲:*人力资源管理人力资源是第一资源12了解人力资源管理职业及相关术语人力资源职业的主要对象、起源、,宝洁公司连续几年在网络上以“视频互动——为你揭开神秘面纱;宝洁精英——为你全面解读宝洁职位信息”等方式根据实际工作场景来介绍本公司的各个职能部门的实际工作,带给我们一个全新的宝洁以及一个全新的人力资源视角。下面,让我们来认识什么是人力资源管理。.学****情境一人力资源概述管理故事:举贤不避亲仇《吕氏春秋》的《去私》一书中有这样一个小故事:晋平公问于祁黄羊曰:“南阳无令,其谁可而为之?”祁黄羊曰:“ 解狐可。”平公曰:“ 解狐非子之仇邪?”对曰:“君问可,非问臣之仇也。”平公曰:“善。”遂用之,国人 称善焉。居有间,平公又问祁黄羊曰:“国无尉,其谁可而为之?”对曰:“午可。”平公曰:“午非子之子邪?”对曰:“君问可,非问臣之子也。”平公曰:“善。”又遂用之,国人 称善焉。孔子闻之曰:“善哉,祁黄羊之论也! 外举不避仇, 内举不避子,祁黄羊可谓公矣。”这是我国较早的人力资源管理者的工作写照,通过这个小故事也可以看出人力资源管理的相关特点,而现代的人力资源管理职业则不仅仅与人事相关,还与企业整体发展息息相关,更加深刻的影响着部门的发展。.学****情境一人力资源概述任务一认识人力资源管理职业《哈佛商业评论》2014年的一篇文章提出要“炸掉HR部门”,而戴维·尤里奇 (DaveUlrich)(美国密歇根大学罗斯商学院教授)对此提出了反驳,因为HR不仅是关于人力资源,更关乎着企业的成功。一人力资源管理职业人力资源职业是指在各类企事业单位或其他社会组织中,为本组织或受托为其他组织专门从事工作分析与设计、人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利、培训开发、劳动关系协调等工作的总称。.、公共事业单位、、发展和现状一中国古代人力资源管理我国人力资源管理从很早就已经开始了,讲求治国首先治吏,“吏者,民之本纲者也,故圣人治吏不治民”,,决定了中国古代社会必然是一个“人治”的社会,即如孔子在《礼记•中庸》中所言:“文武之政,,则其政举;其人亡,则其政息.”在古代政治机制中,实现“人治”的核心是“吏治”.在中华民族5000年文明史中,中国的官吏管理制度源远流长,中国历代统治者在漫长的政治实践及对前朝兴亡的历史经验教训的总结中,逐渐认识到,要维护社会的长治久安及统治的稳定,,聪明的古人们想出了许多有效地管理人事的制度。.学****情境一人力资源概述任务二人力资源的起源、发展和现状二人力资源管理的由来第一个将人力视为资本的经济学家是经济学鼻祖亚当·斯密,一代经济学宗师亚当斯密在肯定劳动创造价值以及劳动在各种资源中的特殊地位的基础上,明确提出了劳动技巧的熟练程度和判断能力的强弱必然要制约人的劳动能力与水平,而劳动技巧的熟练水平要经过教育培训才能提高,教育培训则是需要花费时间和付出学费的。这可被认为是人力资本投资的萌芽思想。.学****情境一人力资源概述任务二人力资源的起源、发展和现状三传统人力资源的工作内容和目标传统人力资源管理处理的是社会劳动过程中有关人与事之间关系的问题,即通过组织、协调、控制、监督等手段,谋求人与事之间的相互适应,使事得其人、人适其事,以充分发挥人的才能,把各项事业推向前进。四现代人力资源管理的核心理念相对于传统人事管理,现代人力资源管理的核心理念在于“以人为本、战略性激励”来概括。在新经济时代,任何组织人力资源战略管理所面临一个基本任务,就是通过人力资源管理应对高绩效工作系统、满足利益相关群体需要以及全球性等三大挑战,来获取和保持组织在市场竞争环境中的战略优势。.学****情境一人力资源概述任务二人力资源的起源、、“事”为中心,只见“事”,不见“人”;而现代人力资源管理以“人”为核心,致使企业取得最佳的社会和经济效益。 ,将人看作是一种“工具”,注重的是投入、使用和控制。 ,似乎与其他职能部门的关系不大,但现代人力资源管理却与此