文档介绍：企业如何做好校园招聘--康顺法律师的个人博客发博文赢取价值5000元律师团队网站中顾首页法治新闻在线咨询查找律师案件委托法律威客中顾博客中顾微博康顺法律师的个人博客律师姓名:康顺法博客级别:中顾童生中顾认证:中顾网诚信律法通(1137) 所在地区:天津河西区我的域名:kangshunfa. 联系方式: 自我简介:<Pclass=MsoNormalstyle="MARGIN:0cm0cm0pt;TEXT-ALIGN:...『详细信息』『个人网站』我的公告我的相册时间记忆<<<2011-6>>>日一二三四五六12345678910111281922627282930最新日志公司应该为他叫保险吗?企业和员工为何走向反目?解雇员工要合法,别落得和微软一样啊个人所得税起征点调整了企业如何做好校园招聘学子为何“踏入社会就挨上一刀”劳动案件的诉讼管辖关于私车公用的一个问题劳动合同约定不得结婚是否合法?劳动周刊出版啦最新评论Re:无性婚姻,难以启齿的离婚理由Re:无性婚姻,难以启齿的离婚理由Re:天津申请限价房的流程Re:公司吸收合并与股权转让Re:天津申请限价房的条件Re:天津申请限价房的流程最新留言签写留言搜索日志标题加入群组我的好友用户登录用户名:密码:验证码: 记住密码用户注册友情连接博客信息详细信息站内订阅(0)加为好友发送短信日志:65评论:6留言:0访问:12712首页相册标签房屋确权、纠纷(5)股权转让、并购(12)离婚纠纷、诉讼(4)外商投资、并购(9)交通事故、索赔(5)遗嘱遗产、继承(4)劳动管理、纠纷(13)诉讼难点(4)PE私募基金(0)企业如何做好校园招聘[2011-6-2917:32:00|By:lawyerkang]近期有朋友问笔者,做校园招聘的流程是怎样?如何做好校园招聘?现在笔者做校园招聘的基本流程整理出来,供大家供参。一、前期准备工作:1、公司决策层依公司中长期战略规划明定公司次年的战略规划;2、各职能部门负责人依公司战略规划进行内部人员盘点及提出次年人力资源发展需求;3、人力资源部负责人依公司战略规划审核各部门提交的次年人力资源需求,并提出合理化建议经决策层审议通过后制定公司次年人力资源发展总需求;4、人力资源部对人力资源发展总需求进行分析,提出合理人才分流招聘渠道分析建议,并制度招聘计划与费用预算;5、确定校园招聘方针与目标,联系目标园校(确定校园的生源情况、就业情况,企业相关竞争对手企业的招聘情况),与校园确定招聘推广方案与招聘时间、宣讲地点;6、人力资源部准备校园招聘资料:招聘宣传资料、海报、求职登记表格、公共测试题、专业测试题(用人部门提供)、制度校园招聘流程、宣讲人确定。二、校园招聘1、公司宣讲(一般由公司的高层或人力资源负责人担任):详细介绍公司信息(公司的发展、产品及市场现状、公司的政策、福利),招聘职位信息及职位发展空间;2、简历投递:针对意向同学进行现场沟通,接受投递简历;3、简历刷选:根据公司招聘要求,对投递的简历进行初步刷选(专业性较强的,建