文档介绍：浙江大学管理学院
硕士学位论文
职位权力感知对女性领导有效性的影响研究
姓名:张曼
申请学位级别:硕士
专业:企业管理
指导教师:颜士梅
20091201
摘要本文在研究中提出了职位权力感知这一概念,并引入了其两个影响因素——满意度涞母拍钅P汀1狙芯康墓顾寄P头殖闪讲糠帧!V拔蝗Ω兄5挠当前,随着越来越多的女性进入职场,她们也开始在组织中扮演着重要角色,部分女性也逐步进入组织高层。但多重数据显示,由于玻璃天花板等现象的存在,在组织高层,女性还只是占据了很小一部分,其领导力普遍得不到认可,人们总是刻板地认为女性不应该成为领导者,这也导致女性的权力难以得到认可这一问题。但在组织中,权力的有效使用是领导者对下属施加影响并实现其目标的主要方式,因此这使得女性的领导有效性大大降低,女性领导者即使与男性领导者的工作绩效相同,仍得不到同等的评价。性别刻板印象和地位差异感知,同时采用领导风格作为调节变量,构建了职位权力感知鄙腿ǜ兄!⒊头Hǜ兄:土⒎ㄈǜ兄、领导风格涓镄土斓挤绺瘛交易型领导风格和放任型领导风格肓斓加行额外努力、领导者有效性和响因素模型和职位权力感知、领导有效性与领导风格之间的关系模型。本文通过对三位女性领导者进行访谈,初步验证了概念模型,然后通过大量的问卷调研获得了充足的样本数据,综合运用统计分析工具和结构方程模型醒橹ぃ倬鼳软件进行最后的全模型调试优化后得到本研究的结论模型。在对职位权力感知的影响因素进行实证检验后,发现男性化性别刻板印象对奖赏权感知起正向作用,而地位差异感知中的传统认知对惩罚权感知和立法权感知起正向作用,正式权力对立法权感知起负向作用。而在对职位权力感知和领导有效性相关性进行实证检验后,发现奖赏权感知和立法权感知对领导有效性三维度都起正向作用,而惩罚权感知对领导者有效性和下属满意度起负向作用,与下属的额外努力并无相关性。最后,从领导风格的调节作用来看,奖赏权感知与任意一种领导风格交互作用都会对奖赏权与领导者有效性之间的关系产生影响,而惩罚权感知与交易型领导风格的交互作用对惩罚权与满意度之间的关系产生正向调节作用,法定权感知与变革型领导风格的交互作用对法定权与领导者有效性之间的关系产生正向调节作用。在理论模型和现实结论相结合的基础上,本文对整个研究结果进行了讨论与浙江大学硕士学位论文
总结,并且给出了一系列针对女性领导者的建议,以提高女性领导有效性。最后,本文总结了该研究中存在的不足和后续研究的一些建议。关键词:性别刻板印象;地位差异感知;职位权力感知;领导风格;领导有效性浙江大学硕十学位论文摘要
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图目录图职位权力感知对领导有效性的影响机制模型图性别刻板印象、地位差异感知到职位权力感知的研究假设图职位权力感知与领导有效性的研究假设图领导风格对职位权力感知与领导有效性相关性的研究假设图和异塑料制品有限公司的组织架构图杭州赢商商业投资管理有限公司的组织架构图模型验证性因子分析路径图图性别刻板印象、地位差异感知、职位权力感知及领导有效性的因果关系模图性别刻板印象、地位差异感知、职位权力感知及领导有效性的修正因果模图最佳模型匹配图研究结论全模型图论文框架型型—浙江大学硕士学位论文
家哕吗砟年屡兹学位论文作者签名:讵乳学位论文作者签名:蕴复签字日期:沙年/月留日签字日期:丑以年抡枞浙江大学研究生学位论文独创性声明学位论文版权使用授权书表或撰写过的研究成果,也不包含为获得盘姿盘堂或其他教育机构的学位或构送交本论文的复印件和磁盘,允许论文被查阅和借阅。本人授权堑望盘堂逝鎏盘堂本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均己在论文中作了明确的说明并表示谢意。签字日期: