文档介绍：湖南大学
硕士学位论文
个人传记特点对领导有效性的影响及其实证研究
姓名:胡茜蓉
申请学位级别:硕士
专业:企业管理
指导教师:姚艳虹
20061101
摘要当代中国企业正处在经济改革和企业转型的变革大环境中,并面临着中国加入蟮墓驶谐【赫寤骱鸵欢问奔淠谌蚓盟ネ饲魇疲来越多的企业开始意识到领导者和领导方式对企业的生存与发展至关重要。领导者素质是领导者实施领导行为的内在因素,是开展领导活动的前提、基础和条件。它从根本上决定领导行为的有效性,进而影响到群体或组织的命运与利益。因此,关于领导者行为有效性的研究,对丰富领导理论和优化领导实践都有积极的作用。本文通过相关理论和实证分析,对个人传记特点与领导有效性的关系做一些探讨,试图为领导理论研究做出新的贡献。本文首先回顾了领导有效性研究模式的发展;介绍了研究的相关概念,并在借鉴以往研究成果的基础上,分析了领导有效性的影响因素;从理论上分析了个人传记特点对员工层面的领导有效性的影响途径。在以上分析的基础上,,在数据统计过程中使用了软件,运用了描述性统计、:领导的年龄、性别、工作年限、受教育程度不同,其领导有效性会不同程度的存在差异;领导者的个人传记特点与领导有效性问存在着相关关系:工作年限均与领导有效性存在显著的正相关关系;女性领导者对应较高的领导有效性:年龄与领导有效性有相关关系,随年龄增加,领导有效性逐渐增加,但中年以后,则呈逐渐降低趋势;教育程度较高的领导者,对应了下属较高的领导满意度。不同的文化情境下,领导者个人传记特点对领导有效性的影响发生变化。针对研究的结论本文对企业管理者提出了几点对策性的建议:打破对女性领导者的偏见;在某些重要领导者的招聘中,相关的教育程度和一定的工作年限应当成为甄选领导者的重要条件;在组建高层团队时,应适当考虑领导者年龄因素;在实际用人过程中应综合适当考虑不同个人传记特点领导的关键词:领导有效性;个人传记特点;领导行为适用性。个人传记特点对领导有效性的影响及其实证研究Ⅱ
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插图索引图研究技术路线图⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯图竞争价值观模型⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯图企业文化与领导效能的关系⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯图研究的理论构想⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯Ⅶ硕士学位论文
附表索引Ⅷ表研究对象基本情况⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表领导满意度的项目分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表组织承诺的因素荷重及内部一致性系数⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表工作满意度的因素荷重及内部一致性系数⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表领导个人传记特点初步统计⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表领导有效性描述统计表⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表企业文化各因素描述统计⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表领导有效性在不同年龄上的单因素方差分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表领导有效性在不同性别上的单因素方差分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表斓加行栽诓煌ぷ髂晗奚系牡ヒ蛩胤讲罘治觥表斓加行栽诓煌逃潭壬系牡ヒ蛩胤讲罘治觥表鋈舜ḿ翘氐阌肓斓加行缘南喙匦苑治觥表煌笠滴幕辛斓夹形S肓斓加行缘南喙匦苑治觥个人传记特点对领导有效性的影响及其实证研究
作砉签名椭兹日犯枷嘭伽、讥彩磐日期:加辍拢日⒈C芸冢凇!D杲饷芎笫视帽臼谌ㄊ椤辍┰轮H日期:细昴嗽拢豢贓湖南大学学位论文原创性声明学位论文版权使用授权书集体已经发表或撰写的成果作品。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体,均本人郑重声明:所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅。本人授权湖南大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。本学位论文属于⒉槐C芡拧朐谝陨舷嘤Ψ娇蚰诖颉啊獭作者签名:导师签名:、.
第滦髀研究背景与意义.√獗尘本章主要介绍论文研究背景与研究意义,归纳总结特点的研究现状,提出本研究的具体内容以及研究的技术路线。领导有效性研究一直是管理科